無憂保勞工保障早報：案件事實

原告青島匯隆物業(yè)管理有限公司與被告董啟國確認(rèn)勞動關(guān)系糾紛一案，原告青島匯隆物業(yè)管理有限公司訴稱：被告訴稱自2010年3月2日起與原告建立勞動關(guān)系，2013年3月6日被告在工作時受傷住院治療；2013年7月8日原告停發(fā)被告工資并要求被告返崗，2013年11月1日被告返崗工作至2013年11月30日，后休息至今。被告于2014年7月31日訴至青島市黃島區(qū)勞動爭議仲裁委員會請求確認(rèn)原、被告勞動關(guān)系。2014年9月5日作出青黃勞仲案字第577號裁決書，裁決確認(rèn)原、被告自2010年3月2日至2014年7月31日存在勞動關(guān)系。原告不服該裁決，請求法院依法判令原、被告自2010年3月2日至2014年7月31日不存在勞動關(guān)系；本案訴訟費由被告承擔(dān)。

被告董啟國辯稱：請求駁回原告訴訟請求，仲裁裁決正確。

法院判決

法院認(rèn)為，被告與青島山興物業(yè)管理有限公司簽訂了書面勞動合同，因青島山興物業(yè)管理有限公司變更為原告公司，青島山興物業(yè)管理有限公司對被告相關(guān)的權(quán)利義務(wù)應(yīng)由原告公司承擔(dān)，因此本院依法認(rèn)定原、被告存在勞動關(guān)系。關(guān)于原、被告勞動關(guān)系存續(xù)期間，本院認(rèn)為，原、被告的書面勞動合同約定的期限為2010年3月2日至2014年3月1日，2013年3月6日被告在工作受傷，之后原、被告因工傷導(dǎo)致的勞動爭議糾紛一直未能解決，關(guān)于2013年11月30日之后被告沒有到原告處上班的原因，根據(jù)《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條“在勞動爭議糾紛案件中，因用人單位作出開除、除名、辭退、解除勞動合同、減少勞動報酬、計算勞動者工作年限等決定而發(fā)生勞動爭議的，由用人單位負(fù)舉證責(zé)任”之規(guī)定，應(yīng)由原告負(fù)舉證責(zé)任，原告沒有提交證據(jù)證明其主張，應(yīng)承擔(dān)不利后果，且原、被告均認(rèn)可沒有履行解除勞動合同手續(xù)，因此原、被告的勞動關(guān)系終止時間應(yīng)認(rèn)定為被告向青島市黃島區(qū)勞動爭議委員會申請仲裁之日。

綜上，根據(jù)《中華人民共和國勞動合同法》第七條、第三十六條，《最高人民法院關(guān)于民事訴訟證據(jù)的若干規(guī)定》第六條之規(guī)定，判決如下：

原告青島匯隆物業(yè)管理有限公司與被告董啟國自2010年3月2日至2014年7月31日存在勞動關(guān)系。

閱讀上文可知，負(fù)有舉證責(zé)任的一方當(dāng)事人應(yīng)盡好舉證責(zé)任，否則要承擔(dān)舉證不能的不利后果。生活中如遇類似問題，建議咨詢專業(yè)律師以獲取更多幫助。

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