無憂保勞工保障早報：案例介紹：

單某2012年10月起在江蘇省徐州市某玻璃公司工作。公司為單某繳納社會保險費至2013年10月，之后一直欠繳。2015年8月20日，單某因感情糾紛遇害。單某死亡時，其母已滿55周歲，無工作，符合供養(yǎng)親屬條件。2016年7月，單某父母申請仲裁，述稱因單位欠繳單某的社會保險費，導致無法享受單某非因工死亡待遇，要求單位支付喪葬補助金、供養(yǎng)親屬一次性撫恤金、供養(yǎng)親屬一次性救濟費。公司辯稱，單某是因感情問題遭殺害，與公司無關，公司不論是否繳納社會保險費，都不應支付上述待遇。

案例審理：

當地勞動人事爭議仲裁委員會開庭審理查明事實后認為，《勞動法》第72條規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。從法律的規(guī)定看出，社會保險費由國家強制征收，公司為單某繳納社會保險理費是其法定義務?！渡鐣ｋU法》第17條規(guī)定，參加基本養(yǎng)老保險的個人，因病或者非因工死亡的，其遺屬可以領取喪葬補助金和撫恤金，所需資金從基本養(yǎng)老保險基金中支付。單某屬于非因工死亡，其遺屬依法享受喪葬補助金和撫恤金。此外，江蘇省另外還規(guī)定非因工死亡職工的供養(yǎng)直系親屬享受一次性或定期救濟費。若公司與單某在勞動關系存續(xù)期間繳納職工基本養(yǎng)老保險費，則單某父母能夠從職工基本養(yǎng)老保險基金中領取喪葬補助金和撫恤金以及一次性救濟費。因所在單位欠繳單某基本養(yǎng)老保險費，導致單某父母不能領取相關待遇，該費用應由所在單位承擔。最終，仲裁委支持了單某父母的仲裁請求。公司不服仲裁，向法院提出訴訟，法院判決結果與仲裁裁審一致。

無憂保遵循市場規(guī)則，響應政策號召，努力充當個體社保強力推手，解決個體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運營工作，發(fā)揮企業(yè)應有的社會責任，保障個體社保權益，努力實現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515