無憂保勞工保障早報：案件事實

原告劉清龍訴被告福利龍公司勞動爭議糾紛一案，原告訴稱，其于2012年6月14日在被告處工作，從事倉儲助理工作。雙方約定每年淡季基本工資不少于3200元／月，每年旺季東一法民一初字第3337號民事判決書已經(jīng)東莞市中級人民法院東中法民五終字第1969號民事判決書予以維持，本院予以采信。因東一法民一初字第3337號民事判決書中已認(rèn)定劉清龍和福利龍公司之間不存在勞動關(guān)系，故劉清龍在本案中訴請的各項費(fèi)用因此缺乏了事實和法律依據(jù)，本院均不予支持。

綜上所述，依照《中華人民共和國勞動爭議調(diào)解仲裁法》第六條，《中華人民共和國民事訴訟法》第六十四條第一款、第一百四十二條的規(guī)定，判決如下：

駁回原告劉清龍的全部訴訟請求。

閱讀上文可知，勞動關(guān)系存在是勞動者向用人單位維權(quán)的基礎(chǔ)，不存在勞動關(guān)系，維權(quán)也就無從談起。如遇相關(guān)法律糾紛，咨詢律師可以給予當(dāng)事人在舉證等訴訟流程方面的專業(yè)幫助，更好的維護(hù)當(dāng)事人利益。

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