無憂保勞工保障早報：公司經審批并實施不定時工作制的，勞動者主張加班費，是否應予支持？日前，福建省廈門市集美區(qū)人民法院一審審理了一起勞動爭議糾紛案件，判決公司支付勞動者加班工資差額452.28元，駁回勞動者其他訴訟請求。勞動者提起上訴，廈門市中級人民法院經二審審理，駁回上訴，維持原判。

2015年7月，廈門某物業(yè)公司經許可，對車庫秩序維護員實行不定時工作制，許可期限為2015年8月1日至2016年7月31日。2015年8月，阿強入職該公司，勞動合同期限為2015年8月28日至2018年12月31日，工作崗位為維序員，實行不定時工作制度、計時工資制。阿強在《員工本人同意企業(yè)實行不定時工作制簽名表》上簽名。阿強早班時間為8點至20點，晚班時間為20點至次日8點，每周休息一天，上下班需登記交接記錄、簽名并摁指紋進行考勤。2015年9月3日、9月27日、10月1日、10月2日、10月3日的國家法定節(jié)假日，阿強均在上班。

2015年11月，阿強向公司書面提出辭職，公司為阿強發(fā)放工資至當月，并支付9月和10月份節(jié)假日加班費各345元、621元。同年12月，阿強申請勞動仲裁。經裁決，物業(yè)公司應支付阿強從2015年8月至11月期間的加班工資差額452.28元；駁回阿強的其他仲裁請求。阿強不服，提起訴訟。

阿強認為，其勞動合同雖約定實行不定時工作制，但實際卻是“標準工時制”，公司嚴格要求其在固定時間打卡上下班，每天固定工作12小時，每月固定休假4天。阿強請求判決撤銷勞動合同中“實行不定時工作制度”條款，并要求公司支付其2015年8月至11月加班工資差額10407元和經濟補償金。

物業(yè)公司認為，公司依法申請對秩序維護員崗位實行不定時工作制并獲得許可，阿強入職時已明確知曉。公司對阿強上班采取值班簽到為主、指紋考勤為輔的方式，系為防止出現(xiàn)無人在崗的情況。阿強系自行辭職，故公司無需再支付加班工資和經濟補償金。

法院經審理認為，物業(yè)公司已于2015年7月經許可對秩序維護員崗位實行不定時工作制，故法院對阿強關于撤銷勞動合同中“實行不定時工作制度”條款的要求不予支持。阿強在法定節(jié)假日上班，物業(yè)公司應按相關規(guī)定支付其相應的工資報酬。因此，扣除物業(yè)公司已支付的加班工資，公司還應再支付阿強2015年8月至11月加班工資差額452.28元。因阿強系自行辭職，故不存在應當支付經濟補償金的情形。

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