無憂保勞工保障早報：案情介紹：單位在試用期沒給交社保

2013年3月2日，周某應聘到某公司從事管理工作，雙方簽訂了為期三年的勞動合同，合同約定了六個月的試用期。試用期六個月內(nèi)，公司一直未替周某繳納社會保險費，直到2013年10月，公司才為周某開始繳納社會保險費。周某不服，向人事勞動爭議仲裁部門申請勞動仲裁，要求公司為其繳納試用期內(nèi)六個月的社會保險費。

爭議焦點：試用期是否需要繳納社保

一種意見認為，試用期內(nèi)用人單位可以不為勞動者繳納社會保險費。試用期是用人單位和勞動者為互相了解、選擇而約定的考察期，勞動者在試用期內(nèi)只要提前三日通知用人單位即可解除勞動合同，且無須理由；用人單位在試用期內(nèi)如能證明勞動者不符合錄用條件的亦可解除勞動合同?？梢?，試用期內(nèi)，用人單位與勞動者的關系有別于正式的勞動關系，他們之前的關系具有不確定性。因此，在試用期內(nèi)，用人單位可以不為勞動者繳納社會保險費，待試用期滿后，再開始繳納。

另一種意見認為，試用期內(nèi)用人單位應當為勞動者繳納社會保險費。

律師說法：原公司社保應從什么時候繳納

同意第二種意見，理由如下：

《勞動法》第七十二條規(guī)定，用人單位和勞動者必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。這里所說的社會保險指的就是我們常說的“五險一金”。該規(guī)定明確指出，“用人單位”和“勞動者”必須依法參加社會保險，繳納社會保險費。必須指出的是，這里的“用人單位”和“勞動者”是狹義上，特指已建立勞動關系的“用人單位”和“勞動者”。另一方面也是說，只要“用人單位”和“勞動者”建立了勞動關系，就應該參加社會保險，繳納社會保險費。

根據(jù)《勞動合同法》第十條規(guī)定，勞動關系自用工之日起建立。毫無疑問，試用期內(nèi)，用人單位是在“用工”，此時，用人單位與勞動者存在勞動關系?！秳趧雍贤ā返谑邨l也明確規(guī)定，試用期包含在勞動合同期限內(nèi)。

因此，只要用人單位雇傭勞動者開始用工，就應該為勞動者繳納社會保險費，無論是否在試用期內(nèi)。

無憂保遵循市場規(guī)則，響應政策號召，努力充當個體社保強力推手，解決個體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運營工作，發(fā)揮企業(yè)應有的社會責任，保障個體社保權益，努力實現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515