無憂保勞工保障早報(bào)：4月24日，北京市高級人民法院與北京市勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)聯(lián)合發(fā)布《關(guān)于審理勞動(dòng)爭議案件法律適用問題的解答》，進(jìn)一步統(tǒng)一勞動(dòng)爭議案件審判標(biāo)準(zhǔn)和執(zhí)法尺度，妥善處理勞動(dòng)爭議仲裁與民事案件。

《解答》共計(jì)26條，分別對勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)、勞動(dòng)者工作崗位及工作地點(diǎn)、勞動(dòng)合同無法履行、勞動(dòng)合同解除、未訂立書面合同及合同期限法律問題、帶薪年休假、工資標(biāo)準(zhǔn)及各種爭議計(jì)算基數(shù)、社會(huì)保險(xiǎn)8組問題進(jìn)行了明確。

《解答》指出，勞動(dòng)者工作崗位不得隨意變更，用人單位調(diào)崗應(yīng)當(dāng)合理，調(diào)整后的崗位應(yīng)為勞動(dòng)者所能勝任、工資待遇等勞動(dòng)條件無不利變更；對勞動(dòng)者應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，用人單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報(bào)酬。

針對當(dāng)前爭議案件持續(xù)高發(fā)、勞動(dòng)爭議類型多元、用工形式多樣，以及“互聯(lián)網(wǎng)+”經(jīng)營模式下勞動(dòng)關(guān)系確認(rèn)難等問題，北京市調(diào)解仲裁系統(tǒng)將加強(qiáng)與法院系統(tǒng)的研討交流，統(tǒng)一法律適用尺度。同時(shí)，優(yōu)化辦案流程，加強(qiáng)案件調(diào)解，促進(jìn)勞動(dòng)人事關(guān)系和諧穩(wěn)定。

無憂保遵循市場規(guī)則，響應(yīng)政策號召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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