無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：今年2月的一天，鄧先生在工作中因操作失誤損壞了車間一臺(tái)機(jī)器，修理費(fèi)花了3000元。公司領(lǐng)導(dǎo)表示，要在其每個(gè)月工資中扣500元，直到扣夠?yàn)橹?。鄧先生問：哪些情況下，單位可要求職工承擔(dān)賠償責(zé)任？

根據(jù)《工資支付暫行規(guī)定》的規(guī)定，因勞動(dòng)者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟(jì)損失的，用人單位可以按照勞動(dòng)合同的約定要求其賠償經(jīng)濟(jì)損失。經(jīng)濟(jì)損失的賠償，可以從勞動(dòng)者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過(guò)勞動(dòng)者當(dāng)月工資的20%，如果扣除后，剩余工資低于當(dāng)?shù)氐淖畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)，則按照最低工資標(biāo)準(zhǔn)支付。

根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位對(duì)勞動(dòng)者處罰僅限于兩種情況：一是因勞動(dòng)者的原因?qū)е聞趧?dòng)合同被確認(rèn)無(wú)效，給用人單位造成損害的，勞動(dòng)者應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任；二是勞動(dòng)者違反《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定解除勞動(dòng)合同，或者違反勞動(dòng)合同中約定的保密義務(wù)或者競(jìng)業(yè)限制，給用人單位造成損失的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任。從以上兩種情況看，勞動(dòng)者承擔(dān)賠償責(zé)任至少應(yīng)具備兩個(gè)條件，即主觀上對(duì)損害的發(fā)生有故意，并且有實(shí)際損害行為的發(fā)生。

無(wú)憂保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營(yíng)工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來(lái)的使命。

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