無憂保勞工保障早報(bào)：“你看，你和公司的勞動(dòng)合同早有約定，單位有權(quán)根據(jù)生產(chǎn)經(jīng)營效益狀況，適時(shí)調(diào)整工資。更何況現(xiàn)在公司的確遇到了困難，大家都降薪了，你怎么這么矯情呢？”這種指責(zé)，讓林先生很郁悶。

今年1月份，林先生一上班，就接到了所在公司的一份通知，稱公司自2016年以來生產(chǎn)經(jīng)營困難、經(jīng)濟(jì)效益下降，公司領(lǐng)導(dǎo)班子研究決定，公司所有員工降薪，每名員工每月實(shí)領(lǐng)工資將降為勞動(dòng)合同約定工資的50%—80%。林先生覺得既然是大家都降薪，也沒什么好說的，因此也沒在意。不料當(dāng)月領(lǐng)工資時(shí)他才發(fā)現(xiàn)，他的當(dāng)月工資只有1000元，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)1500元。林先生向公司提出，自己雖然可以體諒公司的臨時(shí)困難，但工資實(shí)在太低，無法維持家庭支出。但公司人事部門卻拿出了雙方當(dāng)時(shí)的勞動(dòng)合同，稱林先生是無理取鬧。

受到責(zé)備的林先生不知道怎么反駁公司。于是，他來到當(dāng)?shù)?a href="http://www.beihaihotel.net/laogongbaozhang/2301253/">勞動(dòng)保障監(jiān)察機(jī)構(gòu)咨詢，公司的做法是否恰當(dāng)。工作人員在了解情況后答復(fù)他稱，原勞動(dòng)部《對(duì)〈工資支付暫行規(guī)定〉有關(guān)問題的補(bǔ)充規(guī)定》第3條規(guī)定，企業(yè)工資總額與經(jīng)濟(jì)效益相聯(lián)系，經(jīng)濟(jì)效益下浮時(shí)，工資必須下浮的情形，不屬于單位克扣工資的行為。工作人員說，根據(jù)上述法條，單位因經(jīng)營困難，在通過法定程序后，下調(diào)職工工資是可以的。但是，職工在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，單位每月支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。因此，公司的做法是錯(cuò)誤的。最終，在監(jiān)察員的干涉下，公司重新通過與工會(huì)協(xié)商、職工代表大會(huì)討論等法定程序制定了符合法律規(guī)定的工資發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)，林先生的月工資也增長到2500元。

無憂保遵循市場規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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