無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：王某于2014年10月與某工程公司簽訂了以完成一定工作任務(wù)為期限的書面協(xié)議，任現(xiàn)場(chǎng)管理人員，雙方約定勞動(dòng)關(guān)系解除時(shí)該公司不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2015年11月，因地質(zhì)原因原工作無(wú)法繼續(xù)，該公司提出解除勞動(dòng)合同，未為王某辦理離職手續(xù)，也未支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。2016年9月，王某以該公司拖欠經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金為由，向當(dāng)?shù)貏趧?dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出仲裁。

那么，勞動(dòng)關(guān)系雙方能否約定解除勞動(dòng)合同不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

《勞動(dòng)合同法》第40條第3款規(guī)定，勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使勞動(dòng)合同無(wú)法履行，經(jīng)用人單位與勞動(dòng)者協(xié)商，未能就變更勞動(dòng)合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的，用人單位提前30日以書面形式通知勞動(dòng)者本人或者額外支付勞動(dòng)者一個(gè)月工資后，可以解除勞動(dòng)合同。同時(shí)該法第46條第3款規(guī)定，用人單位依照該法第40條規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?！秳趧?dòng)合同法實(shí)施條例》第22條規(guī)定，以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同因任務(wù)完成而終止的，用人單位應(yīng)當(dāng)依照《勞動(dòng)合同法》第47條的規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。本案中，該工程公司不但違反了解除勞動(dòng)合同的法定程序，而且未履行補(bǔ)償義務(wù)。

此外，根據(jù)《勞動(dòng)合同法》第85條的規(guī)定，用人單位在解除或終止勞動(dòng)合同時(shí)未依照法律規(guī)定向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)模扇松绮块T責(zé)令限期支付差額部分；逾期不支付的，加付賠償金。從此條款可以看出，支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償是命令性條款，且不能低于法定標(biāo)準(zhǔn)。因此，以協(xié)議的方式約定不支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金無(wú)效。

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