無憂保勞工保障早報：案情回放：員工因嚴重違紀被開除

2006年，施先生應(yīng)聘至某實業(yè)公司擔(dān)任銷售經(jīng)理一職，雙方簽訂為期一年的勞動合同。合同到期后，施先生與實業(yè)公司又分別于2007年、2009年兩次簽訂為期兩年的勞動合同。

2011年7月，實業(yè)公司與施先生談話并制作了他親筆簽名的談話筆錄。在該筆錄中，施先生承認2006年至2007年期間，他在工作中建立“賬外賬”未通報公司，在工作移交過程中也沒有向繼任同事移交任何賬目。同年7月底，實業(yè)公司以施先生存在重大違紀行為為由，與其解除勞動合同。施先生在簽收了退工單之后向勞動爭議仲裁委員會提起仲裁，要求公司支付違法解除勞動合同的賠償金未獲支持，便起訴至法院。

實業(yè)公司辯稱，施先生在公司工作期間，私設(shè)“賬外賬”，違反法律、財政政策及公司行為準則，造成公司損失，影響了正常經(jīng)營。之所以2006年簽訂的勞動合同到期前沒有處理施先生，是因為當(dāng)時沒有發(fā)現(xiàn)他的違紀行為。對此，施先生認為，他2007年就離開初任崗位，按公司財務(wù)審計制度，該公司直至2011年才得知他私設(shè)小金庫不合常理。

法院判決：公司支付違法解除勞動合同賠償金

法院審理后認為，實業(yè)公司以施先生在2006年至2007年期間嚴重違紀為由解除勞動合同，依據(jù)不足，應(yīng)支付違法解除勞動合同的賠償金14萬余元。

律師說法：能否以過往的違約行為解除合同

1、本案中，用人單位為何不能以前份勞動合同期限內(nèi)的違約行為主張解除續(xù)簽的合同？

首先，施先生違紀行為均發(fā)生于2006年勞動合同履行期間，因?qū)崢I(yè)公司未在該勞動合同期限內(nèi)對施先生的違紀行為予以處理，此后多次與施先生續(xù)簽勞動合同，故可以視為實業(yè)公司以續(xù)簽勞動合同的行為對施先生的違紀行為放棄了主張。

其次，雖然實業(yè)公司與施先生之間的勞動關(guān)系是延續(xù)的，但雙方簽訂及續(xù)簽的各份勞動合同本身具有相對性和期限性，續(xù)簽的勞動合同對雙方權(quán)利和義務(wù)的約定可與前份勞動合同一致，也可不一致，故除非雙方在續(xù)簽的勞動合同中另有約定，用人單位不能因勞動者在前份勞動合同期限內(nèi)的違紀行為解除續(xù)簽的勞動合同。

2、什么情況下用人單位可根據(jù)前份勞動合同期限內(nèi)的違約行為解除續(xù)簽的合同？

首先，若雙方在續(xù)簽的勞動合同中約定，用人單位可因前份勞動合同期限內(nèi)的違紀行為解除續(xù)簽勞動合同的，按照當(dāng)事人自治的原則，用人單位可依此解除雙方勞動合同。

其次，若勞動者出現(xiàn)了嚴重違反規(guī)章制度、嚴重失職等行為，用人單位基于某些客觀原因，如勞動者隱匿違紀事實、違紀事實的危害后果短期內(nèi)不可預(yù)見等，在公司正常管理的情況下，確實不能及時在勞動合同期限內(nèi)發(fā)現(xiàn)違紀事實，且該違紀事實的發(fā)生足以使用人單位不會與勞動者續(xù)簽勞動合同的，在勞動者實施違約行為后的合理期間內(nèi)，用人單位可依此解除勞動合同。

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