無憂保勞工保障早報：案情簡介：職工履職不當致單位損失

鄒某在上海某科技公司從事行政助理工作，并兼任保管法人印鑒章和開具發(fā)票的出納職責，外出辦事可報銷交通費用。2010年5月14日，鄒某受公司指令開具一張出票日期為2010年6月18日、金額為220586元的支票。但自2010年6月10日起，公司啟用新的法定代表人印鑒章。

2010年6月21日上午10時15分左右，公司財務部接到銀行電話通知，稱前述支票上加蓋的法人印鑒章與公司預留的印鑒章不一致，要求公司派員于當天10點45分趕到銀行補蓋新的法定代表人印鑒章。該財務部即與鄒某聯(lián)系，但鄒某以重要商務工作在手、時間不夠等為由，并未去銀行辦理。

2010年7月14日，中國人民銀行上海分行認定該公司存在“簽發(fā)與預留的簽章不符的支票”的違法行為，據此對公司處以11029．30元的罰款。公司繳納了罰款后，于2010年11月3日向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，要求鄒某賠償損失11029．30元。

本案的爭議焦點在于，對于公司被銀行處罰造成的損失，勞動者是否存在責任以及如何確定責任比例。

勞動者認為，其本身無專業(yè)的財務知識，同時公司出納通知鄒某之后，鄒某也找了其他同事幫助，但確實時間上來不及，此事鄒某也及時向公司領導進行了匯報。本案所涉的銀行罰款導致公司的損失與鄒某的過失無任何因果關系，且鄒某處理此事也無任何有意或無意的違規(guī)失職行為。

公司認為，處理本次事件毋需有財務專業(yè)知識，公司被中國人民銀行上海分行處罰，完全是由于鄒某的失職行為所致。

裁判結果：職工承擔次要責任

仲裁委經審理后認為，鄒某作為公司負責保管法定代表人印鑒章的專門人員，已經接受了要求其至銀行補蓋印鑒章的指令，有義務在自己力所能及的范圍內，為公司彌補損失。就本案而言，其應該采取行動趕赴銀行，如果采取行動之后，仍無法挽回，即可免除其責任，而鄒某以時間不夠等為由，并未采取前述的行動，且補蓋印鑒章并不需要專業(yè)的財務知識。因此，鄒某未能及時采取行動，亦是公司遭受處罰的重要原因之一，其對于本案損害后果的發(fā)生存在一定的過錯，應承擔相應的責任。本案損害后果的造成，主要由于開具票據發(fā)生在新舊法定代表人印鑒章更換時，該公司既未安排相應的預案和補救措施，也未充分預計到由此產生的風險并及時應對，對損害后果的發(fā)生亦存在過錯，且應該承擔主要責任。鄒某事發(fā)當日未能及時按照指令采取措施，本身屬于事后的彌補行為，故鄒某應承擔次要責任。本會酌定鄒某承擔30%的責任，即賠償3308．79元。

律師點評：職工履職不當致單位損失怎樣賠償

本案是一起由勞動者履職不當造成用人單位經濟損失的爭議案件，實踐中該類案件并不少見，但勞動者得到支持的案件并不多。

根據《勞動合同法》相關規(guī)定，勞動合同當事人違反勞動合同義務，應當承擔相應的責任，給對方造成經濟損失的，應當承擔賠償責任，這是勞動者對用人單位應當承擔的職務侵權賠償責任。用人單位應當承擔主要的證明責任，舉證損害事實的發(fā)生以及與勞動者職務行為致?lián)p之間的因果關系，勞動者應承擔相應的反證，比如執(zhí)行職務的行為符合崗位職責規(guī)定和操作規(guī)范、執(zhí)行非職務工作任務系受相關負責人的指揮或強令。

但由于勞動關系具有人身依附性，企業(yè)作為勞動成果的享有者亦應承擔一定的經營風險?；诖耍趧趧诱呓o用人單位造成損失的情形下，應視勞動者的崗位職責和過錯程度來判斷是否應承擔賠償責任。通常情況下，只有在勞動者由于故意或重大過失，給用人單位造成經濟損失的，勞動者才需負賠償責任。如果勞動者依照崗位要求或崗位操作規(guī)范的履職行為，以及在企業(yè)相關負責人指揮或強令下超越職務范圍完成工作的，抑或勞動者沒有過失或者僅存在輕微過失，勞動者對造成的損失無需賠償。

對用人單位損失金額的確定，一般而言，勞動者賠償用人單位經濟損失應以對生產、經營和工作造成的直接經濟損失為限。實踐中，用人單位應及時固定造成經濟損失的相關證據。對勞動者應承擔的賠償范圍，應在明確用人單位確切損失金額的基礎上，衡量勞動者過錯程度及對損失發(fā)生的原因的大小，充分考慮實質公平及案件社會效果，審慎平衡雙方利益，酌定賠償金額。勞動者故意造成用人單位損失的，主觀惡性較大，可考慮由勞動者全額予以賠償，如果是因過失造成用人單位損失的，則可區(qū)分主要責任或次要責任，進行限額賠償，無需賠償全部損失。

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