無憂保勞工保障早報：“你所在的部門都不存在了，公司怎么可能還留你？咱們好聚好散吧?！彪m然劉副經(jīng)理的規(guī)勸很婉轉(zhuǎn)，但卻讓周先生的怒火越來越旺。

一個月前，公司決定，將周先生所在的市場部與大客戶部合并，兩個部門員工也重新調(diào)整。周先生的崗位職責原是負責某沿海城市的市場開發(fā)業(yè)務，他發(fā)現(xiàn)，部門合并后，他的崗位不僅存在，崗位職責也沒變，而且需要的人手還更多了。但公司卻告訴他，合并后的部門中沒有他的位置，他要么去售后服務部，要么走人。周先生拒絕了，他堅稱自己的崗位還在，自己也并不存在不勝任原崗位的問題，為此他去找主持部門合并事項的劉副經(jīng)理理論，卻始終相持不下。最終，公司以客觀情況發(fā)生重大變化、用人單位可以解除勞動合同為由，單方解除了周先生的勞動合同。

心中不滿的周先生遂申請勞動爭議仲裁，以公司違法解除勞動合同為由要求賠償金。

在了解事件緣由之后，仲裁委組織雙方調(diào)解。仲裁委告訴公司方，他們的做法存在問題。首先，根據(jù)相關(guān)法條規(guī)定，客觀情況發(fā)生重大變化是指發(fā)生不可抗力或者出現(xiàn)致使勞動合同全部或部分條款無法履行的其他情況，如企業(yè)遷移、被兼并、企業(yè)資產(chǎn)轉(zhuǎn)移等，并且排除用人單位因瀕臨破產(chǎn)進行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營狀況發(fā)生嚴重困難需要裁員的情況。本案中，公司部門合并是一種企業(yè)主動改革，很難判定為“客觀情況”發(fā)生變化。其次，《勞動合同法》規(guī)定，即使客觀情況發(fā)生重大變化，也應在“勞動合同無法履行”的前提下，用人單位才能以與勞動者協(xié)商不成解除勞動合同。該公司雖然合并了兩個部門，但周先生的崗位仍存在，崗位職責也沒有變化，更不存在人員調(diào)配沖突的情況，不屬于“勞動合同無法履行”的情形。因此，公司不能以上述理由對周先生進行調(diào)崗或解雇。

最終，在仲裁委的組織下，雙方達成調(diào)解協(xié)議，公司支付周先生一筆經(jīng)濟補償金，雙方解除勞動合同。

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