無憂保勞工保障早報：問：員工被采取刑事強制措施期間，勞動合同到期的，企業(yè)應當如何處理？

某單位一名員工周某因涉嫌盜竊犯罪，目前已經(jīng)被公安機關刑事拘留兩個月，但是公司人力資源部發(fā)現(xiàn)周某的勞動合同即將于下個月到期。該公司想知道，能否在下個月該員工勞動合同到期時終止其勞動合同？

答：勞動者與用人單位簽訂勞動合同之后，應當按照勞動合同約定的工作時間、工作崗位、勞動條件進行勞動，并獲得約定的工資報酬及休息休假的福利待遇。但是，實踐中，如果勞動者出現(xiàn)本案中所述的特殊情況而導致勞動合同無法正常履行，勞動合同即出現(xiàn)“中止”。在中止期間，勞動者事實上已經(jīng)不能繼續(xù)履行勞動合同，用人單位當然也就無需繼續(xù)承擔勞動合同約定的相應義務。然而，勞動合同“中止”只是相對于勞動合同履行階段的“暫?！倍眩⒉话l(fā)生延續(xù)勞動合同期限的效果，而且例如本案中員工被刑事拘留的特殊情況，也并非勞動合同需要順延或用人單位不得解除、終止勞動合同的法定情形。所以，勞動者被限制人身自由的情況雖然可以成為勞動者不出勤、不工作、不履行勞動合同而不被勞動紀律約束的行為，但對勞動合同約定的履行期限不產(chǎn)生相應的法律后果。因此，案例中的公司可以于該員工勞動合同到期時終止勞動合同。

《關于貫徹執(zhí)行〈中華人民共和國勞動法〉若干問題的意見》

28.勞動者涉嫌違法犯罪被有關機關收容審查、拘留或逮捕的，用人單位在勞動者被限制人身自由期間，可與其暫時停止勞動合同的履行。

暫時停止履行勞動合同期間，用人單位不承擔勞動合同規(guī)定的相應義務。勞動者經(jīng)證明被錯誤限制人身自由的，暫時停止履行勞動合同期間勞動者的損失，可由其依據(jù)《國家賠償法》要求有關部門賠償。

無憂保遵循市場規(guī)則，響應政策號召，努力充當個體社保強力推手，解決個體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運營工作，發(fā)揮企業(yè)應有的社會責任，保障個體社保權(quán)益，努力實現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515