無憂保勞工保障早報：案件回放：員工請病假未辦手續(xù)

王某于1992年3月16日入職PS 某玩具廠，任車間組長一職。雙方于2002年5月簽訂無固定期限勞動合同，2004年6月，王某被醫(yī)院診斷為腦梗塞、風(fēng)濕性心臟病，經(jīng)醫(yī)院出具證明需要住院治療兩周，兩周后，醫(yī)院又出具證明需要治療兩個月，王某向單位請了病假，單位也同意其請病假，并辦理了病假手續(xù)。病假到期后，王某未回單位上班，也未向單位提交病假證明，也沒再向單位提出請假。一個月后，玩具廠認(rèn)為這樣不行，雖然王某患有腦梗塞、風(fēng)濕性心臟病，并且根據(jù)其工齡，可以享受相應(yīng)醫(yī)療期待遇，但是王某應(yīng)當(dāng)遵守廠里的規(guī)章制度，辦理病假請假手續(xù)。否則，廠里可據(jù)此解除與王某的勞動關(guān)系。

為此，玩具廠就以王某違反勞動法規(guī)及有關(guān)規(guī)章制度為由，向王某發(fā)出了解除勞動合同的通知書。王某不服，向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會申請撤銷玩具廠解除其勞動合同關(guān)系的決定，恢復(fù)勞動關(guān)系，仲裁委駁回了他的仲裁請求。

王某又起訴到法院，請求撤銷玩具廠違法解除他勞動合同關(guān)系的決定，恢復(fù)他的勞動關(guān)系。

法院判決：雙方恢復(fù)勞動關(guān)系

法院經(jīng)審理判決：撤銷玩具廠解除與王杰強勞動關(guān)系的決定，恢復(fù)勞動關(guān)系。

玩具廠不服，認(rèn)為一審對于王杰強應(yīng)該享受醫(yī)療期，和應(yīng)該遵守用人單位規(guī)章制度辦理相關(guān)病假手續(xù)才能享有病假期待遇有所混淆，于是向上級法院上訴，二審法院經(jīng)過調(diào)查后，依據(jù)有關(guān)法律法規(guī)的規(guī)定，進(jìn)行了判決：撤銷原一審判決；駁回王某要求撤銷某玩具廠解除與其勞動合同關(guān)系的決定以及恢復(fù)勞動關(guān)系的請求。

律師說法：勞動者怎么享受醫(yī)療期

本案涉及三方面的法律問題：

1、王某是否享受醫(yī)療期？

根據(jù)《中華人民共和國憲法》第四十三條規(guī)定，中華人民共和國勞動者有休息的權(quán)利?！吨腥A人民共和國勞動法》第二十六條規(guī)定，有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同，但是應(yīng)當(dāng)提前三十日以書面形式通知勞動者本人：勞動者患病或者非因工負(fù)傷，醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由用人單位另行安排的工作的；第二十九條規(guī)定，勞動者有下列情形之一的，用人單位不得依據(jù)本法第二十六條、第二十七條的規(guī)定解除勞動合同：患病或者負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；第七十三條規(guī)定，勞動者在下列情形下，依法享受社會保險待遇：患病、負(fù)傷；《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第二條規(guī)定，醫(yī)療期是指企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷停止工作治療休息不得解除勞動合同的時限。因此，作為勞動者王某是應(yīng)該享有醫(yī)療期待遇的。

2、王某可享受醫(yī)療期的期限是多長？

根據(jù)勞部發(fā)[1994]479號《企業(yè)職工患病或非因工負(fù)傷醫(yī)療期規(guī)定》第三條規(guī)定，企業(yè)職工因患病或非因工負(fù)傷，需要停止工作醫(yī)療時，根據(jù)本人實際參加工作年限和在本單位工作年限，給予三個月到二十四個月的醫(yī)療期： 實際工作年限十年以下的，在本單位工作年限五年以下的為三個月；五年以上的為六個月。實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限五年以下的為六個月；五年以上十年以下的為九個月；十年以上十五年以下的為十二個月；十五年以上二十年以下的為十八個月；二十年以上的為二十四個月。第四條規(guī)定，醫(yī)療期三個月的按六個月內(nèi)累計病休時間計算；六個月的按十二個月內(nèi)累計病休時間計算；九個月的按十五個月內(nèi)累計病休時間計算；十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算；十八個月的按二十四個月內(nèi)累計病休時間計算；二十四個月的按三十個月內(nèi)累計病休時間計算。

王某在某玩具廠的實際工作年限十年以上的，在本單位工作年限十年以上十五年以下的為十二個月，十二個月的按十八個月內(nèi)累計病休時間計算，就是說王某從2004年6月15日起18個月即到2005年12月14日前累計享有1年的醫(yī)療期待遇。

3、王某生病享受醫(yī)療期待遇是否需要向單位請假？

本案，二審判決結(jié)論完全相反，究竟誰對誰錯呢？首先，如果按照一審判決的思路推導(dǎo)，勞動者不用辦理任何請假手續(xù)即可享受醫(yī)療期待遇，而二審法院的思路卻認(rèn)為是需要辦理相應(yīng)的請假手續(xù)才能享受醫(yī)療期待遇。鄭賢春律師認(rèn)為，勞動者享受醫(yī)療期待遇，應(yīng)當(dāng)履行相應(yīng)的請假手續(xù)才能得到法律的保護(hù)。理由是如果勞動者不將其需要醫(yī)療期的情況告知用人單位，辦理相關(guān)手續(xù)，用人單位則不知道其需要享受醫(yī)療期，最主要的是這將影響企業(yè)的正常生產(chǎn)管理，嚴(yán)重可以導(dǎo)致企業(yè)癱瘓。辦理手續(xù)則可以享受相關(guān)待遇，本案中王某開始都自覺按照規(guī)定辦理請假手續(xù)，也因此享受了相應(yīng)待遇，但后來卻錯誤的以為自己是老員工，企業(yè)不會把自己怎么樣，導(dǎo)致違反勞動法第二十五條規(guī)定，“勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的”。及用人單位的規(guī)章制度而遭到解除合同的。因此，二審判決是正確的。

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