無憂保勞工保障早報：為實現(xiàn)仲裁辦案與普法宣傳相銜接，從源頭上預(yù)防和減少勞動爭議的發(fā)生，譙城區(qū)勞動人事爭議仲裁院推行“調(diào)解仲裁建議書”制度，即：在處理勞動爭議過程中，針對用人單位存在的規(guī)章制度不健全、勞動合同訂立不及時、用工管理不規(guī)范以及違反勞動法律法規(guī)等各類問題，在送達仲裁裁決書的同時，一并送達仲裁建議書。在建議書中，指出用人單位管理方面的漏洞，提出相應(yīng)的改進建議，督促用人單位依法規(guī)范勞動用工行為，達到“解決一個爭議，規(guī)范一個企業(yè)，維護雙方權(quán)益”的目的。

譙城區(qū)勞動人事爭議仲裁院在調(diào)解書或仲裁裁決書之后引入“調(diào)解仲裁建議書”，從“預(yù)防勞動爭議”著眼，實現(xiàn)“案結(jié)、事了、人和”，引導(dǎo)用人單位依法規(guī)范勞動用工，全方位、多渠道地做好勞動人事爭議防范工作，避免勞動人事案件的頻繁發(fā)生。

無憂保遵循市場規(guī)則，響應(yīng)政策號召，努力充當(dāng)個體社保強力推手，解決個體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會責(zé)任，保障個體社保權(quán)益，努力實現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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