無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：年初以來(lái)，面對(duì)紛繁復(fù)雜的勞動(dòng)人事爭(zhēng)議調(diào)解仲裁，龍井市人社局本著“調(diào)解為主、群眾為主”的原則，同時(shí)結(jié)合工作中的具體情況，注重對(duì)突出問題的研判，促落實(shí)、保和諧、求穩(wěn)定，有效地維護(hù)用人單位和勞動(dòng)者的合法權(quán)益，確保全國(guó)“兩會(huì)”期間信訪維穩(wěn)工作圓滿完成。

通過對(duì)受理的調(diào)解仲裁事項(xiàng)匯總分析，涉事案件多為違法解除勞動(dòng)合同爭(zhēng)議案件，問題存在的原因主要表現(xiàn)在：部分企業(yè)由于員工流動(dòng)性比較強(qiáng)，企業(yè)資金不足，為減少企業(yè)成本，不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同或簽訂不及時(shí)、不規(guī)范。

為有效預(yù)防、減少和解決勞動(dòng)人事爭(zhēng)議，就需要企業(yè)、勞動(dòng)者以及仲裁工作人員共同的努力。一是需要加強(qiáng)工作人員業(yè)務(wù)培訓(xùn)。不斷提高仲裁員素質(zhì)、相關(guān)科室人員駕馭工作的能力、對(duì)實(shí)際問題的處理應(yīng)變能力，使科室人員能夠及時(shí)解決好每個(gè)案件。二是要加強(qiáng)對(duì)《勞動(dòng)法》、《勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》的宣傳與講解，讓勞動(dòng)者知法懂法用法律的武器武裝自己，讓企業(yè)都能在法律的軌道上運(yùn)行，使經(jīng)營(yíng)者樹立正確的法律觀念，從源頭防止?fàn)幾h案件的發(fā)生。三是增強(qiáng)預(yù)知、預(yù)警、預(yù)判的緊迫感和主動(dòng)性，以便隨時(shí)隨地為勞動(dòng)者解決實(shí)際問題，將矛盾糾紛化解在最小處。

通過對(duì)整體工作形勢(shì)和突出問題的分析研判，進(jìn)一步增強(qiáng)了仲裁工作的預(yù)見性、計(jì)劃性和主動(dòng)性，確保高質(zhì)量、高效率地研究和解決勞動(dòng)者遇到的問題，有效保障和維護(hù)勞動(dòng)雙方合法利益，為全市經(jīng)濟(jì)社會(huì)發(fā)展和全國(guó)“兩會(huì)”期間信訪維穩(wěn)工作營(yíng)造和諧穩(wěn)定的社會(huì)環(huán)境。

無(wú)憂保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營(yíng)工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來(lái)的使命。

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