無憂保勞工保障早報：為深入貫徹落實省人社廳《關(guān)于全面治理拖欠農(nóng)民工工資問題的實施意見》的文件精神，夷陵區(qū)人社局積極爭取上級支持，以區(qū)政府名義成立“夷陵區(qū)治理拖欠農(nóng)民工工資問題領(lǐng)導(dǎo)小組”，按照“政府領(lǐng)導(dǎo)、企業(yè)負(fù)責(zé)、部門監(jiān)管、綜合治理”的工作格局，建立全區(qū)解決企業(yè)工資拖欠問題部門聯(lián)席會議制度，形成職能部門各司其職、聯(lián)合出擊、齊抓共管的工作局面。自2016年11月份開展農(nóng)民工工資支付專項檢查活動以來，該局檢查用人單位、工地項目合計41個，幫助1069名農(nóng)民工討薪1203萬元。該局主要從以下四個方面做好治理農(nóng)民工工資拖欠問題。

強化組織領(lǐng)導(dǎo)形成合力，建立保障工資支付長效機制。實行重大欠薪案件區(qū)領(lǐng)導(dǎo)包案制度，加強排查，形成重大工資清欠案件督辦責(zé)任清單，按照“四個一”，即“一個案件、一個領(lǐng)導(dǎo)、一個專班、一抓到底”的辦法，對重大欠薪案件逐一研究化解。堅持“屬地管理”原則，按照“企業(yè)主體、區(qū)域負(fù)責(zé)、分級處理、群防群治”的處置原則，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府全面負(fù)責(zé)轄區(qū)內(nèi)的工資兌付問題，做到“早發(fā)現(xiàn)、早控制、早處置”，爭取從基層和源頭上預(yù)防和解決欠薪維權(quán)問題。明確行業(yè)主管部門職責(zé)，按照“綜合治理、行業(yè)歸口”原則，充分發(fā)揮行業(yè)主管部門行業(yè)監(jiān)管優(yōu)勢，各行業(yè)主管部門牽頭各自行業(yè)內(nèi)的工資拖欠工作，積極承擔(dān)責(zé)任，聯(lián)合出擊。

強化勞動法律法規(guī)宣傳，營造全民守法良好氛圍。該局通過網(wǎng)絡(luò)電話、QQ群、微信、送法上門、張貼宣傳資料等形式，傳達(dá)此次專項檢查行動的目的、內(nèi)容，并向相關(guān)企業(yè)、勞動者發(fā)放相關(guān)法規(guī)政策宣傳資料1000余份，積極引導(dǎo)用人單位懂法、守法、依法用工的意識，提升廣大勞動者運用法律手段維護(hù)自身合法權(quán)益的能力。督促用人單位主動對拖欠農(nóng)民工工資等情況開展自查自糾，主動整改存在問題。

加大監(jiān)察執(zhí)法檢查范圍，主動維護(hù)農(nóng)民工合法權(quán)益。該局在日常巡查的基礎(chǔ)上，重點檢查建筑工程領(lǐng)域拖欠農(nóng)民工工資的情況，尤其是存在或出現(xiàn)過問題的房地產(chǎn)項目、工礦企業(yè)等，并對這類企業(yè)采取點對點、面對面的動態(tài)監(jiān)管模式。對已發(fā)現(xiàn)的問題及時進(jìn)行協(xié)調(diào)處理，爭取將矛盾化解在萌芽狀態(tài)，及時將企業(yè)欠薪情況、存在問題和整改情況進(jìn)行通報和公布。對存在問題但拒不整改的用人單位，及時立案調(diào)查，通過法律程序來維護(hù)農(nóng)民工的合法權(quán)益。

發(fā)揮資金監(jiān)管制約作用，強化企業(yè)失信懲戒功能。夷陵區(qū)始終將繳納工資保障金設(shè)置為建設(shè)行業(yè)辦理開工手續(xù)的前置條件，同時將房管部門的房屋預(yù)售款、住建部門的工程質(zhì)量保障金和人社部門工資保障金與支付勞動者工資相掛鉤，形成獨立管理、聯(lián)合制約的監(jiān)管模式。在開發(fā)商或承包商按規(guī)定辦理使用或退還以上資金時，必須以不拖欠農(nóng)民工工資為充分必要條件。對惡意拖欠農(nóng)民工工資的企業(yè)，納入“黑名單”，錄入企業(yè)征信系統(tǒng)，并依法責(zé)令停業(yè)整頓、降低或取消資質(zhì)、直至吊銷營業(yè)執(zhí)照，涉嫌犯罪的，依法追究刑事責(zé)任。

無憂保遵循市場規(guī)則，響應(yīng)政策號召，努力充當(dāng)個體社保強力推手，解決個體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會責(zé)任，保障個體社保權(quán)益，努力實現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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