無憂保勞工保障早報(bào)：醫(yī)療期的工資該怎么計(jì)算

白先生于1998年8月起就為某香港航運(yùn)公司工作，經(jīng)過幾年發(fā)展2002年后就一越成為上海該行業(yè)的龍頭老大并與國內(nèi)的一著名企業(yè)合并成立了新公司。白先生職位和薪資待遇也隨之提高， 2004年白先生職位已提升至高級(jí)經(jīng)理并且公司的要求其結(jié)束與外服簽定勞動(dòng)合同轉(zhuǎn)與新公司簽訂勞動(dòng)合同，這份合同于2004年12月31日到期，合同約定月薪為人民幣12000元。作為高級(jí)管理人員白先生的因?yàn)楣ぷ餍再|(zhì)以及單位工作安排導(dǎo)致白先生要經(jīng)常加班，在這一年里，白先幾乎每個(gè)工作日都要加班，有時(shí)甚至長達(dá)5至6個(gè)小時(shí)。由于長時(shí)間的工作，缺乏休息，給白先生的身體健康造成了極大的傷害。在雙方合同到期的前一天，2004年12月30日白先生被醫(yī)院確診為高血壓，須休假6天，可以令白先生萬萬沒想到的是看完病的第二天就收到單位的解聘書。白先生在咨詢律師后認(rèn)為雖然2004年12月31日合同到期但此時(shí)他已就醫(yī)并有合法的病假單，所以單位不能終止他的勞動(dòng)合同。在與單位協(xié)商不成的情況下，白先生以用人單位拖欠加班工作等為由主動(dòng)解除與單位的勞動(dòng)關(guān)系同時(shí)提出了要求單位支付加班工資、拖欠的獎(jiǎng)金、病假工資以及解除勞動(dòng)合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等要求。

白先生委托了上海遠(yuǎn)業(yè)律師事務(wù)所溫陳靜律師為代理處理本案，現(xiàn)經(jīng)勞動(dòng)仲裁委員會(huì)審理以及人民法院的判決，最終法院判決單位應(yīng)支付白先生的加班工資、病假工資、解除勞動(dòng)合同補(bǔ)償金以及其它費(fèi)用共計(jì)18萬余元。

醫(yī)療期內(nèi)辭職單位是否需補(bǔ)償

本案在庭審中雙方主要針對(duì)白先生的勞動(dòng)合同到期時(shí)發(fā)生的醫(yī)療期是否成立，用人單位是否應(yīng)當(dāng)支付因白先生解除勞動(dòng)關(guān)系而支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)入p方進(jìn)行了激烈的爭論，那么在勞動(dòng)關(guān)系履行過程中涉及醫(yī)療期到底是如何規(guī)定的呢？以下我們簡單的分析一下

1、醫(yī)療期的勞動(dòng)者權(quán)益

勞動(dòng)法上的醫(yī)療期是指勞動(dòng)者在勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息，用人單位一般情況下不能解除或終止勞動(dòng)合同的時(shí)限。它屬于國家給予勞動(dòng)者醫(yī)療保險(xiǎn)的待遇的范疇。醫(yī)療期成立涉及的條件就是兩點(diǎn)：一是存在勞動(dòng)關(guān)系；二是患病或非因工負(fù)傷停止工作治病休息。本案中白先生請(qǐng)的病假及就醫(yī)記錄雖然在勞動(dòng)合同到期前一天，這仍然符合醫(yī)療期，所以用人單位在本案中的終止勞動(dòng)合同行為是為違法的或是無效的，單位抗辯認(rèn)為白先生沒有及時(shí)通知到單位他的病假認(rèn)為可能是事后補(bǔ)的但對(duì)此種觀點(diǎn)并未提出有效的證據(jù)，就后法院認(rèn)為醫(yī)療期成立，雙方在勞動(dòng)關(guān)系應(yīng)當(dāng)?shù)桨紫壬尼t(yī)療期結(jié)束。那么白先生就享有醫(yī)療期的相關(guān)權(quán)利：

法律上醫(yī)療期的勞動(dòng)者權(quán)益的規(guī)定主要包括如下幾個(gè)方面：

根據(jù)職工的實(shí)際工作年限確定勞動(dòng)者應(yīng)當(dāng)享受的3-24個(gè)月的醫(yī)療期；醫(yī)療期是累計(jì)計(jì)算的；員工在醫(yī)療期內(nèi)享受醫(yī)療期的待遇即病假工資，員工醫(yī)療期在6個(gè)月內(nèi)按期工齡享受基本工資60%-100%；6個(gè)月以上醫(yī)療期的按基本工資的40%-80%。如企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)高于法律標(biāo)準(zhǔn)按照企業(yè)的標(biāo)準(zhǔn)。

所以，法院支持了白先生病假工資。

2、 醫(yī)療期內(nèi)勞動(dòng)者以拖欠工資主動(dòng)解除勞動(dòng)關(guān)系的理由并可要求單位支付解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

本案中白先生的單位原本要在雙方勞動(dòng)合同期滿解除與白先生的勞動(dòng)關(guān)系，即使在白先生病假醫(yī)療期內(nèi)這種解除是無效的，其在醫(yī)療期結(jié)束后依然可以有效。如果是到期終止了勞動(dòng)合同就不存在單位支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金了，因此白先生根據(jù)其律師的提示在醫(yī)療內(nèi)先解除勞動(dòng)合同純屬訴訟技巧。在法院庭審中，用人單位稱“解除合同關(guān)系是白先生主動(dòng)提出的，單位并沒有過錯(cuò)，不應(yīng)支付解除合同經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金”，但因其拒付加班工資、延遲支付獎(jiǎng)金是事實(shí)，足以證明解除合同單位是有過錯(cuò)。最終單位不僅要支付白先生的加班工資，而且還要承擔(dān)因此而解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。

無憂保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對(duì)小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動(dòng)力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515