無憂保勞工保障早報：開除員工能扣工資嗎

上海一傳動設備公司以車間主任陳先生惡意中傷同事為由作出開除決定，接著卻又握手言好。爾后，公司又以陳先生偽造學歷為由郵寄了再次開除的決定書。但是，公司在開除的問題是卻未能“速戰(zhàn)速決”，加上陳先生否認收到開除決定書，因此，閔行區(qū)法院于日前作出公司應支付陳先生5個月工資2萬元的一審判決。

●不服仲裁稱無須支付2萬元

2006年6月14日，安徽的陳先生進入公司工作，擔任車間主任。由于具有工作能力而被公司連連續(xù)聘，最后一期勞動合同期限至2008年12月31日止。后因雙方發(fā)生矛盾，公司于2008年6月10日以惡意中傷同事、違反員工手冊為由，作出開除決定。7月9日，卻又訂立合同恢復勞動關系，不但約定了每月4000元的工資，還約定了陳先生不需要上班，如需上班將由公司出具書面通知等。但是，在家等候通知的陳先生再也沒有領到當年8月至12月期間5個月的工資。為此，他申請仲裁，要求公司支付2萬元獲得支持。公司不服，訴請無須支付2萬元。稱不支付2萬元是因為有了新的證據(jù)，即陳先生以虛假學歷入職。公司認為，根據(jù)勞動合同及員工手冊的相關規(guī)定，可隨時解除與陳先生解除勞動關系。在法庭審理中，陳先生承認入職時的學歷未滿足招聘條件，卻因為總經(jīng)理看中的是其多年工作經(jīng)驗。陳先生說，真正被開除的原因是自己在一次工作途中發(fā)生交通事故，所以公司因為怕拖累而故意找的借口。

●辯稱未收到被開除決定書

經(jīng)查明，陳先生提供的大學機械專業(yè)三年制?？飘厴I(yè)的證書系偽造。為此，公司向法庭提供了落款日期為2008年7月22日的開除陳先生的決定和郵戳日期為2008年9月3日的國內(nèi)掛號信函收據(jù)。開除決定內(nèi)載：……2008年7月18日，經(jīng)全國高等學校學生信息咨詢與就業(yè)指導中心查實，陳先生向公司提交的學歷證明純屬偽造，此行為嚴重違反《中華人民共和國勞動法》和本公司《員工手冊》，屬嚴重欺詐行為。本公司有權決定2008年7月9日的協(xié)議無效，重新執(zhí)行2008年6月10日的解聘決定。但陳先生對公司提供的證據(jù)不予認可，稱其從未收到過該解除決定。

學歷造假被開除能獲得賠償嗎

●學歷雖假但認可工作能力

法院經(jīng)審理后認為，首先，陳先生應聘車間主任一職時提供偽造學歷的行為確屬錯誤，但實際工作能力的評價決非僅以學歷為據(jù)。而公司在雙方第一次簽訂的勞動合同到期后，又兩次續(xù)簽勞動合同，并相應提高了工資?？梢?，雖然陳先生應聘時的學歷尚不能達到公司的要求，但對陳先生的實際工作能力及工作表現(xiàn)是認可的。其次，公司雖提供了落款日期為2008年7月22日的解除決定，但并不能提供該開除決定已有效送達的充足證據(jù)。再次，公司在仲裁反請求中要求立即解除雙方的勞動合同，但在2008年12月29日的仲裁庭審中作出了到目前為止雙方勞動關系尚未解除的意思表示。綜上，公司并無足具證明力之證據(jù)證明雙方于2008年7月9日簽訂恢復勞動關系的協(xié)議書后，公司又以陳先生偽造學歷為由解除了勞動關系。因此，陳先生要求按協(xié)議書約定的標準支付2萬元之請求，有依據(jù)，應予支持。

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