無憂保勞工保障早報：2015年8月，汪某到當?shù)?a href="http://www.beihaihotel.net/shebaoanli/1218976/">勞動爭議仲裁機構(gòu)申請仲裁，稱其系某餐館清洗工，每日工作時間為6個小時，每星期六休息。因星期日被安排工作但未安排補休，汪某請求裁決由餐館向其支付星期日加班的加班費。餐館辯稱，汪某每日工作時間只有6小時，未達到國家規(guī)定的全日制工作制每日8小時的工作時長，其雖然星期日被安排了工作，但實際上卻相當于在每個工作日分攤了兩個小時的補休，所以不需支付其星期日的加班費。最終，汪某的訴求得到支持。

本案反映的是，每日工作未滿8小時的時差，是否可以算作分期安排的補休的問題?；卮饝?yīng)當是否定的。

每日工作未滿8小時的時差不能算作補休。我國的工時制度主要有三種，即標準工時制、綜合計算工時制、不定時工時制。根據(jù)《勞動法》和國務(wù)院《關(guān)于職工工作時間的規(guī)定》，標準工時制是指勞動者每日工作不超過8小時、每周工作不超過40小時的工時制度，是一種全日制用工形式。但采用這種工時制度，并不表示勞動者必須每日工作滿8小時。上述案例中，汪某日和周工作時間均在標準工時制規(guī)定的工時范圍內(nèi)，是標準工時制用工，雖然其每日6小時工作時間與8小時標準工時制上限相差兩小時，但這兩小時不能算作休息日被安排工作的補休。

而且，雙方對這每天兩小時的補休并無約定，所以，上述案例中，餐館并未安排汪某補休，應(yīng)當向汪某支付星期日加班的加班費。

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