無憂保勞工保障早報：問：員工不服從企業(yè)安排的帶薪年休假的，企業(yè)是否還要予以補償？

2016年年底，某公司人力資源部在對員工本年度帶薪年休假情況進行統(tǒng)計時發(fā)現(xiàn)，有部分員工的年休假還有少量天數(shù)沒有休完。于是，公司就在工作間隙擠出時間安排這幾名員工休帶薪年休假。可是，這幾名員工認為公司安排的年休假時間不合適，不但不服從公司安排，反而要求公司支付未休年休假的工資報酬。請問，員工的要求合理嗎？

答：法定帶薪年休假的制度設(shè)計是基于對勞動者休息權(quán)的保護。這項休息權(quán)的行使需要統(tǒng)籌兼顧勞動者的個人意愿和企業(yè)的經(jīng)營實際。所以，法律法規(guī)明確規(guī)定，用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。本案中，員工在本年度內(nèi)的帶薪年休假確實沒有休完，企業(yè)可以考慮員工個人意愿，經(jīng)員工提出申請，將本年度未休完的帶薪年休假推遲到下一個年度來休。但是員工若既不同意推遲，也不服從當(dāng)年度的帶薪年休假安排，則用人單位對于此項假期的管理是有“統(tǒng)籌安排”權(quán)利的。所以，該公司可以根據(jù)法律和企業(yè)制度安排員工帶薪年休假，而不予支付未休年休假工資報酬。

《職工帶薪年休假條例》

第五條 單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排職工年休假。

年休假在1個年度內(nèi)可以集中安排，也可以分段安排，一般不跨年度安排。單位因生產(chǎn)、工作特點確有必要跨年度安排職工年休假的，可以跨1個年度安排。

單位確因工作需要不能安排職工休年休假的，經(jīng)職工本人同意，可以不安排職工休年休假。對職工應(yīng)休未休的年休假天數(shù)，單位應(yīng)當(dāng)按照該職工日工資收入的300%支付年休假工資報酬。

《企業(yè)職工帶薪年休假實施辦法》

第九條 用人單位根據(jù)生產(chǎn)、工作的具體情況，并考慮職工本人意愿，統(tǒng)籌安排年休假。用人單位確因工作需要不能安排職工年休假或者跨1個年度安排年休假的，應(yīng)征得職工本人同意。

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