無憂保勞工保障早報：為提升仲裁效能建設水平，提高社會力量參與勞動人事爭議案件處理參與度和仲裁工作的社會公信力，近日，威海市出臺《勞動人事爭議兼職仲裁員管理辦法》，對兼職仲裁員的聘任程序、勞務報酬補助標準、監(jiān)督考評等內(nèi)容作出明確規(guī)定。

兼職仲裁員聘任有標準。辦法規(guī)定，兼職仲裁員，按首席仲裁員、獨任仲裁員、普通仲裁員分類。兼職仲裁員聘期一般為3年。普通仲裁員連續(xù)聘任3年以上，且考核稱職的，可聘為獨任仲裁員，特殊情況下經(jīng)仲裁委同意可縮短年限聘任。獨任仲裁員聘任期間表現(xiàn)特別優(yōu)秀的，可聘為首席仲裁員。兼職仲裁員申請辦法為個人報名和單位推薦相結(jié)合。

兼職仲裁員辦案有補助。兼職仲裁員的勞務報酬采取以案定補的原則，根據(jù)案件難易組庭和結(jié)案方式不同分別計算：兼職仲裁員獨任審理案件，每案勞務報酬300元；兼職仲裁員合議審理案件，每案勞務報酬500元，其中，主持案件審理的首席仲裁員發(fā)放300元，參與審理的兼職仲裁員每人發(fā)放100元；兼職仲裁員調(diào)解結(jié)案的，每案勞務報酬在上述標準上再增加200元，其中，屬合議庭調(diào)解結(jié)案的，主持案件調(diào)解的首席仲裁員增發(fā)100元，參與調(diào)解的兼職仲裁員每人增發(fā)50元。

兼職仲裁員辦案有考核。兼職仲裁員實行年度考核注冊制度，并建立兼職仲裁員個人檔案，記錄兼職仲裁員的辦案、獎懲等情況，作為年度考核注冊的依據(jù)。仲裁院結(jié)合兼職仲裁員的年度總結(jié)進行綜合考核，并作為年度注冊、資格復審和續(xù)聘的主要依據(jù)。

隨著企業(yè)的用工量日益增大，勞動者的維權(quán)意識也逐步增強，近年來，勞動爭議案件日趨上升。兼職仲裁員來自各行各業(yè)，他們參與辦案，可以利用自身專業(yè)知識作出更加客觀的判斷，將有效緩解“案多人少”的矛盾，凝聚社會各界在化解勞動人事爭議中的合力。

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