無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：?jiǎn)挝徊唤o交社保怎么辦

用人單位與員工約定工資中包括了相關(guān)社會(huì)保障、保險(xiǎn)金，是否就免除了用人單位向勞動(dòng)保障部門(mén)為員工繳納相關(guān)勞保費(fèi)用的義務(wù)？日前，河南省新鄉(xiāng)市法院給出了否定的答案。

新鄉(xiāng)市一名員工因公司以在工資中支付了社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)為由，拒絕向勞動(dòng)保障部門(mén)繳納相關(guān)勞保費(fèi)用，遂將這家公司告上法庭。新鄉(xiāng)市中級(jí)人民法院日前對(duì)此案作出終審判決，認(rèn)定公司與員工所謂工資中包含社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的約定違反法律規(guī)定，判決新鄉(xiāng)某電器有限公司為員工繳納2001年至2006年間的相關(guān)保險(xiǎn)金。

據(jù)了解，2001年2月，新鄉(xiāng)某電器有限公司招聘四川籍工人趙國(guó)為成都區(qū)域的產(chǎn)品促銷員，從事該公司的產(chǎn)品促銷工作。雙方還簽訂一份促銷員聘用協(xié)議。協(xié)議約定公司對(duì)員工趙國(guó)實(shí)行計(jì)件工資制，底薪550元、月加銷售提成工資。

到2006年9月，已在公司工作5年的趙國(guó)，認(rèn)為公司幾年來(lái)一直沒(méi)有給他繳納社會(huì)保險(xiǎn)金。他為此深感憂慮，要求公司繳納其在職期間的社會(huì)保險(xiǎn)金。可公司認(rèn)為，公司應(yīng)繳納的相關(guān)勞保費(fèi)用已經(jīng)作為工資發(fā)給了趙國(guó)，不應(yīng)再替其繳納相關(guān)勞保費(fèi)用。

最低工資是否包含保險(xiǎn)金

一審、二審法院審理后均認(rèn)為，《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第七十二條規(guī)定：“用人單位和勞動(dòng)者必須依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)?！痹撘?guī)定表明，用人單位為勞動(dòng)者辦理社會(huì)保險(xiǎn)統(tǒng)籌是其法定義務(wù)。雙方雖然在聘用協(xié)議中約定工資包含各種社會(huì)保障、保險(xiǎn)金，但該約定條款顯然與法相悖，應(yīng)認(rèn)定無(wú)效。員工趙國(guó)每月按約定領(lǐng)取的底薪加銷售提成應(yīng)認(rèn)定為公司為其發(fā)放的工資收入，公司還應(yīng)以此為繳納的基數(shù)，為員工趙國(guó)繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。據(jù)此，法院作出了上述判決。

根據(jù)《社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例》的規(guī)定，企業(yè)及其職工屬于基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)和失業(yè)保險(xiǎn)的征繳范圍，企業(yè)應(yīng)當(dāng)依法向當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)經(jīng)辦機(jī)構(gòu)辦理社會(huì)保險(xiǎn)登記，申報(bào)和繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。所需費(fèi)用，從企業(yè)成本費(fèi)用中如實(shí)列支。其職工應(yīng)當(dāng)繳納的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，由企業(yè)從其本人工資中代扣代繳?？梢?jiàn)，參加社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)，繳納和代扣代繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)是繳費(fèi)單位的法定義務(wù)，不得以任何形式逃避。因此，用人單位在合同中約定工資中含有保險(xiǎn)金，這樣的條款是違法無(wú)效的。

無(wú)憂保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營(yíng)工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來(lái)的使命。

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