無憂保勞工保障早報：超過一月不簽訂勞動合同怎么辦

去年3月31日，史某進入一家公司工作，并簽訂了勞動合同，其中前6個月為試用期。離試用期滿還有一個月的時候，納爾科公司向史宇平發(fā)出了解聘通知。事后史宇平將公司告上了法庭，要求公司支付25%的經(jīng)濟補償金7500元，以及解約的補償金3萬元。

靜安區(qū)人民法院審理后認為，服務獎金的起始享有日期應為2006年6月，解除勞動合同時尚在6個月的試用期內，因此公司不需支付經(jīng)濟補償金。

“《勞動合同法》出臺后，傾斜保護勞動者的立法宗旨最終得以確立，這是勞動合同法區(qū)別于《物權法》等平等保護法的重要特征?！避鈽s華說，該法不僅在第一條中開宗明義地揭示了這一立法宗旨，在后面的具體規(guī)定中，總體來講都最大程度貫徹了這一宗旨。

超過一月不簽訂勞動合同單位要付雙倍工資嗎

在上面的案例中，《勞動合同法》實施后，經(jīng)濟補償按勞動者在本單位工作的年限，每滿一年支付一個月工資的標準向勞動者支付。六個月以上不滿一年的，按一年計算；不滿六個月的，向勞動者支付半個月工資的經(jīng)濟補償。因此新法實施后，史某未滿半年，可獲得半個月工資的經(jīng)濟補償。

茆榮華說：除了這條，《勞動合同法》對勞動者的保護還體現(xiàn)在很多方面，例如用人單位與勞動者應當自用工之日起一個月內訂立書面勞動合同，超過一個月未簽訂書面勞動合同的，用人單位應當向勞動者每月支付二倍的工資，超過一年仍未簽訂書面合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同。因此，預計明年將大量出現(xiàn)因未訂立書面勞動合同，引發(fā)勞動者要求支付雙倍工資或確認存在無固定期限勞動合同的糾紛。

他同時指出，在側重保護勞動者合法權益的同時，該法也增加了維護用人單位合法權益的內容。如為了保護用人單位的商業(yè)秘密，促進創(chuàng)新和公平競爭，新法規(guī)定了競業(yè)限制制度；為了適應企業(yè)結構調整、參與市場競爭的需要，適當放寬了用人單位依法解除勞動合同的條件等。

無憂保遵循市場規(guī)則，響應政策號召，努力充當個體社保強力推手，解決個體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運營工作，發(fā)揮企業(yè)應有的社會責任，保障個體社保權益，努力實現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515