無憂保勞工保障早報：支付違約金的情形有哪些

2002年11月2003年1月間，山東某市通信公司6名員工，分別申請調(diào)動到該市電信公司，并在原單位未同意、未解除的情況下，即離開單位跳槽到當?shù)仉娦殴?。由?人是該市通信公司的業(yè)務骨干，于是該市通信公司以6人擅自離職違反勞動合同約定為由，向該市勞動爭議仲裁委員會提出申訴，請求裁決6人支付及涉密費用。

2003年6月13日，該市勞動爭議仲裁委員會經(jīng)審理認為：該市通信公司6名員工在勞動合同履行期間向單位申請工作變動，通信公司明確表示不同意其調(diào)動，6名員工未請假即不到單位上班，其行為已構成擅自離職，違反了雙方所簽訂的有關協(xié)議規(guī)定，應承擔違約責任，故裁決6名員工向該市通信公司支付違約金及涉密費用共計106.23萬元人民幣。

山東某市通信公司6名員工，在勞動合同履行期間提出調(diào)動申請，是符合《勞動法》第31條規(guī)定的。但是應自提出申請之日起30日之后要求通信公司辦理手續(xù)，不須通信公司批準。若通信公司以未被批準為由，不予辦理解除合同手續(xù)，則該公司違法。然而，合同期未滿，員工要求解除合同，雖不違法，但屬違約行為，而且此行為致使勞動合同已無法履行，所以員工應承擔違約責任。如果勞動合同約定了違約金和違反保密約定的賠償責任，那么仲裁委員會根據(jù)6名員工的違約和違反保密規(guī)定或約定的事實，裁決其向該通信公司支付違約金及涉密費是正確的。

如何預防違約金糾紛

在市場經(jīng)濟條件下，勞動者的流動是正常的，尤其是有一技之長的勞動者，人往高處走的趨勢更強。而用人單位確又希望員工相對穩(wěn)定，特別對人才的需求，更不希望其流動。為了解決這些矛盾，便出現(xiàn)了在勞動合同中約定違約金，雙方當事人簽訂保密協(xié)議等一系列的保護各自利益的措施。為了預防、減少和應對違約金一類的勞動爭議，我以為用人單位和勞動者應分別注意以下幾點：

簽訂合同時應適當約定合同期限，尤其是有一技之長的勞動者，應結合自己的情況約定合同期限。

勞動者和用人單位在結束勞動合同的方式上，應力求選擇合同期滿或約定的終止合同條件出現(xiàn)的時刻，采取終止合同的方式結束雙方的勞動關系，避免違約行為的出現(xiàn)。

用人單位與勞動者約定違約金一類的數(shù)額時，如果地方有最高限額的規(guī)定，應依據(jù)該規(guī)定約定;如地方無規(guī)定，應根據(jù)勞動者的承受能力，工資狀況加以約定，避免無法實現(xiàn)的情況出現(xiàn)。

無憂保遵循市場規(guī)則，響應政策號召，努力充當個體社保強力推手，解決個體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運營工作，發(fā)揮企業(yè)應有的社會責任，保障個體社保權益，努力實現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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