無憂保勞工保障早報：什么情況下可以享受年休假

具體能享受幾天帶薪年休假取決于其本人的社會工齡，根據(jù)規(guī)定，一是員工與用人單位的勞動關(guān)系結(jié)束，當年度應(yīng)休未休年休假補償應(yīng)當根據(jù)實際工作天數(shù)進行法定折算；二是法條規(guī)定“用人單位與職工解除或終止勞動合同”，其中的“與”字代表的是不追究用人單位和勞動者之間由誰主動提出的問題。

【案例概要】

方某是一名銷售人員，于2009年2月1日至2011年9月19日任職于a公司，之后次日，即2011年9月20日進入b公司，擔任銷售主管一職。雙方簽訂了為期三年的勞動合同，固定底薪為每月3000元，提成工資根據(jù)b公司的提成管理制度按方某的實際銷售額確定。由于方某已有10多年社會工作經(jīng)驗，銷售工作成效顯著，連續(xù)兩個月，月收入都在一萬元左右。

就在此時，c公司急需招聘一名銷售部門經(jīng)理，方某即于2011年11月20日向b公司遞交了辭呈，雙方勞動關(guān)系于2011年12月20日解除。最后一個月，方某僅完成相關(guān)交接工作，幾乎無銷售業(yè)績，因此，當月工資只有3000元的底薪。結(jié)算工資時，方某要求b公司一并支付自己當年未休的年休假補償，但b公司拒絕支付。

年休假工資如何計算

連續(xù)工作滿12個月即可享受年休假，且包含不在同一東家，本案首先要分析方某是否具備享受帶薪年休假的條件？根據(jù)規(guī)定，職工連續(xù)工作滿12個月以上的，享受帶薪年休假。其中，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形。根據(jù)以上兩條規(guī)定，雖然方某在b公司工作未滿12個月，但從2009年2月1日進入a公司算起至2011年9月19日，已連續(xù)工作19個月，且2011年9月19日離開a公司和2011年9月20日進入b公司之間無任何時間間隔，因此，符合享受帶薪年休假的條件。

具體方某能享受幾天帶薪年休假取決于其本人的社會工齡。方某的社會工齡為十年以上，不滿二十年，根據(jù)規(guī)定，能享受到的法定年休假天數(shù)應(yīng)為10天。但本案中，方某自己提出離職，是否有權(quán)享受年休假補償？根據(jù)規(guī)定，一是員工與用人單位的勞動關(guān)系結(jié)束，當年度應(yīng)休未休年休假補償應(yīng)當根據(jù)實際工作天數(shù)進行法定折算；二是法條規(guī)定“用人單位與職工解除或終止勞動合同”，其中的“與”字代表的是不追究用人單位和勞動者之間由誰主動提出的問題。因此，雖是方某提出辭職，但其仍有享受年休假補償?shù)臋?quán)利。經(jīng)折算，方某有權(quán)享受2天年休假補償。

這2天的年休假工資又該如何計算？雖然方某在離職前一月工資僅為3000元，但由于其實行的是提成工資制，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，該種情形下，計算未休年休假工資報酬的月工資要按照方某實際工作月份工資報酬剔除加班工資后進行平均。

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