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用人單位因產(chǎn)品滯銷資金周轉(zhuǎn)困難，不能將滯銷貨物沖抵工資，可以采用延期支付工資并付相應(yīng)補償金的方法來解決。
【案例概要】
某服裝廠因準(zhǔn)備不足，搶占市場失力，錯誤的估計了當(dāng)季的服裝流行趨勢，導(dǎo)致其設(shè)計的衣服滯銷，資金周轉(zhuǎn)困難，獎金已停止發(fā)放2月，連工資發(fā)放都成問題。該廠遂決定，以滯銷的服裝頂替工資，為照顧大家的情緒，以成本價為職工折算。該廠職工不滿，交涉未遂，因而提請申訴。
用人單位能否以滯銷貨物沖抵工資
盡管服裝廠產(chǎn)品滯銷資金周轉(zhuǎn)困難，但是也應(yīng)當(dāng)按照有關(guān)規(guī)定依法定程序采取延期支付工資的辦法，不能夠以實物強制頂替工資。對于事實上造成了拖欠職工工資，其行為違反了《勞動法》和《工資支付暫行規(guī)定》，因此該廠應(yīng)當(dāng)按合同標(biāo)準(zhǔn)補發(fā)職工貨幣工資，并且支付相應(yīng)的經(jīng)濟補償金。
【相關(guān)法條】
《中華人民共和國勞動法》
中華人民共和國主席令第二十八號
第五十條工資應(yīng)當(dāng)以貨幣形式按月支付給勞動者本人。不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資。
《工資支付暫行規(guī)定》
第五條工資應(yīng)當(dāng)以法定貨幣支付。不得以實物及有價證券替代貨幣支付。
《勞動合同法》第八十五條規(guī)定：用人單位有下列情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令限期支付勞動報酬、加班費或者經(jīng)濟補償；勞動報酬低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的，應(yīng)當(dāng)支付其差額部分，逾期不支付的，責(zé)令用人單位按應(yīng)付金額百分之五十以上百分之一百以下的標(biāo)準(zhǔn)向勞動者加付賠償金：
未按照勞動合同的約定或者國家規(guī)定及時足額支付勞動者勞動報酬；
低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；
安排加班不支付加班費的；
解除或者終止勞動合同，未依照本法規(guī)定向勞動者支付經(jīng)濟補償?shù)摹?/p>
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