無憂保勞工保障早報：未簽合同索雙倍工資

石獅市區(qū)八七路某電影城不跟總經(jīng)理簽勞動合同，總經(jīng)理怒了，將電影城告上法庭索賠雙倍工資、補償金、加班費等共計13萬余元。近日，石獅法院作出一審判決，電影城要付給總經(jīng)理雙倍工資4.5萬余元。

去年10月1日，28歲的湖北男子喻某，受雇于電影城任副總經(jīng)理一職，試用期2個月，月薪6000元，后電影城為他按時轉了正，月薪調(diào)整為6600元。今年3月30日，喻被任命為總經(jīng)理，月薪調(diào)整為7000元。

喻說，在轉為正式員工時，他已要求簽訂勞動合同，然而電影城一直以各種理由推諉搪塞，拒不與其簽訂勞動合同。5月份，喻某離職。

今年7月，在申請勞動仲裁被駁回后，喻某將電影城告上法院，請求法院判電影城支付去年10月1日到今年4月30日期間的雙倍工資，扣除此前已付過的工資，還應再付4.6萬余元，并支付經(jīng)濟補償金1個月工資7000元，支付加班費8.3萬余元，共索賠13萬余元。

法院支持事實勞動關系

法院審理后認為，雙方雖未簽訂書面勞動合同，但雙方之間已形成事實勞動關系。喻受聘電影城滿一個月后，電影城未按規(guī)定與其簽訂書面勞動合同，應支付雙倍工資，但根據(jù)計算，其工資應為4.5萬余元。

同時，喻某無證據(jù)證實其提前一個月提出辭職，也無法證實電影城解除雙方之間的勞動關系，因此，其主張的經(jīng)濟補償金沒有依據(jù)。而喻擔任的是公司副總經(jīng)理、總經(jīng)理一職，系從事管理的崗位，并非計件或計時員工，且雙方約定的是月薪，從其工資水平來看，已超出了同類行業(yè)的工資水平，因此，喻的工資應已包括加班的報酬，其主張的加班費理由不充分。

最終，法院只支持喻某索要的雙倍工資，一審判電影城再支付工資4.5萬余元。

無憂保遵循市場規(guī)則，響應政策號召，努力充當個體社保強力推手，解決個體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運營工作，發(fā)揮企業(yè)應有的社會責任，保障個體社保權益，努力實現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515