無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：違法解除合同誰(shuí)有理

單位違法解除我合同，就得支付賠償金

老陳原是市區(qū)一家物業(yè)公司的保安。有一天，老陳接到家人電話，說小孩得了重病被送進(jìn)醫(yī)院，老陳急忙按照公司《員工手冊(cè)》的規(guī)定找保安隊(duì)長(zhǎng)請(qǐng)假，但隊(duì)長(zhǎng)不在公司。老陳又撥打電話向隊(duì)長(zhǎng)請(qǐng)假，但隊(duì)長(zhǎng)正在開會(huì)未接聽電話。于是，他就向同時(shí)當(dāng)班的保安說明了情況后，匆匆離開了公司。沒想到，當(dāng)老陳第二天來上班時(shí)，卻被告知公司已解除了其勞動(dòng)合同，理由為未經(jīng)請(qǐng)假擅自離崗屬嚴(yán)重違紀(jì)。老陳在收到書面解除勞動(dòng)合同的通知后隨即提出仲裁申請(qǐng)，要求公司向其支付違法解除勞動(dòng)合同的賠償金。但公司辯稱老陳違反了《員工手冊(cè)》有關(guān)規(guī)定，單位有權(quán)對(duì)其作出解除決定。

勞動(dòng)者權(quán)利怎么維護(hù)

然而，仲裁機(jī)構(gòu)卻支持了老陳的訴請(qǐng)，認(rèn)為他在小孩得重病的緊急情況下，盡自己最大努力試圖履行《員工手冊(cè)》規(guī)定的請(qǐng)假程序，單位這種做法并不妥當(dāng)，屬于違法解除勞動(dòng)合同的行為。按照《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，勞動(dòng)者享有要求相當(dāng)于兩倍經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金數(shù)額的賠償金或繼續(xù)履行勞動(dòng)合同的權(quán)利。去年此類案件數(shù)量不少，且多數(shù)以用人單位敗訴告終。

無(wú)憂保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營(yíng)工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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