無憂保勞工保障早報：員工不服工作安排被開除合法

案情介紹：高某2000年9月11日受聘于某服務(wù)產(chǎn)業(yè)有限公司任財務(wù)會計，雙方簽有無固定期限勞動合同。

2004年6月2日高某收到公司人力資源部解除勞動合同書面通知。公司人力資源部認(rèn)為高某在2004年5月27、28日兩天沒有上班，也未履行任何請假手續(xù);并且高某不服從公司安排，拒絕承擔(dān)新分立公司財務(wù)工作。高某的行為違反了公司《員工手冊》第七章丙類過失第1、17、19的規(guī)定。

高某認(rèn)為，其并沒有違反《員工手冊》構(gòu)成違紀(jì)。在此之前，其并不知曉《員工手冊》內(nèi)容。況且，因小孩生病已向單位打電話請假，當(dāng)時財務(wù)總監(jiān)不在，已請同事轉(zhuǎn)告;另外公司安排其承擔(dān)另一個公司的財務(wù)工作，因其本身工作任務(wù)已經(jīng)很繁重，無法完成，故沒有接受，而且當(dāng)時新公司也沒有成立。

高某不服公司解除其勞動合同決定，告至勞動爭議仲裁委員會。

仲裁委查明：高某2004年5月27、28日未到崗上班且拒絕公司工作安排?！秵T工手冊》第五章第5款第6條、第七章第7款第2條、第1款、第19款和第7款第3條明確規(guī)定員工請假手續(xù)、曠工和解除勞動合同的內(nèi)容。2003年3月5日高某曾因違反該《員工手冊》規(guī)定受到書面警告，并在該違紀(jì)單上簽字。

法院判決單位解除無固定期限勞動合同合法

《中華人民共和國勞動法》第二十五條項(xiàng)規(guī)定：嚴(yán)重違反勞動紀(jì)律或者用人單位規(guī)章制度的，用人單位可以解除勞動合同。也就是說，只要員工嚴(yán)重違反了用人單位的勞動紀(jì)律或規(guī)章制度，用人單位就有權(quán)解除勞動合同。

用人單位可以根據(jù)本單位實(shí)際情況制定自身規(guī)章制度，用人單位的規(guī)章制度與國家現(xiàn)行法律法規(guī)不相抵觸應(yīng)視為有效。用人單位的規(guī)章制度要及時公示給員工。同時，作為員工也有義務(wù)遵守用人單位的勞動紀(jì)律和規(guī)章制度。本案中，高某在知曉單位《員工手冊》內(nèi)容的情況下，仍不按照《員工手冊》規(guī)定履行請假手續(xù)，不服從和支持單位的工作和安排，已嚴(yán)重違反了用人單位《員工手冊》第五章第5款第6條、第七章第7款第2條、第1款、第19款和第7款第3條之規(guī)定，該用人單位根據(jù)《勞動法》第二十五條項(xiàng)解除與高某的勞動合同是完全正確的。

無憂保遵循市場規(guī)則，響應(yīng)政策號召，努力充當(dāng)個體社保強(qiáng)力推手，解決個體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會責(zé)任，保障個體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515