無憂保勞工保障早報(bào)：加班工資爭議

2011年7月18日，林某進(jìn)入上海某公司，擔(dān)任總經(jīng)理一職，雙方簽署的勞動(dòng)合同期限自2011年6月18日至2012年6月17日止，約定林某月薪人民幣加美元折算合計(jì)約RMB50000元，另約定了加班工資、績效獎(jiǎng)金、出差報(bào)銷費(fèi)等，并且簽收了公司的《員工手冊》。2012年6月17日，合同到期，雙方未續(xù)簽勞動(dòng)合同。2012年6月25日，林某卻突然向上海市某區(qū)勞動(dòng)人事爭議仲裁委員會(huì)申請仲裁，要求某公司支付2011年6月18日至2012年6月17日在職期間的加班工資27萬元。

支付加班費(fèi)要什么條件

要求公司支付加班費(fèi)，一般需要滿足以下幾個(gè)條件：

1、存在加班事實(shí)；

2、未支付加班費(fèi)；

3、未存在抵消加班的調(diào)休或申請不定時(shí)工作制；

法律意義上的需要支付加班費(fèi)的“加班”行為，一般是指單位要求或單位安排的。只有如此性質(zhì)的“加班”行為才能依據(jù)《勞動(dòng)法》44條的規(guī)定支付加班費(fèi)。

公司的《員工手冊》明確規(guī)定加班需報(bào)批，并在考勤記錄表上記錄“加班”字樣作為最后核發(fā)加班費(fèi)的依據(jù)。林某作為總經(jīng)理，也已簽收《員工手冊》，標(biāo)明其知曉加班的規(guī)定及程序要求，并且在其自己確認(rèn)審核后簽名的考勤記錄表也從未記錄過林某自己的“加班”行為，這表明林某默認(rèn)自己未有過加班。同時(shí)，根據(jù)《勞動(dòng)合同法司法解釋三》第9條規(guī)定“勞動(dòng)者主張加班費(fèi)的，應(yīng)當(dāng)就加班事實(shí)的存在承擔(dān)舉證責(zé)任”。林某在庭審中提供了自己制作的加班統(tǒng)計(jì)，下班時(shí)間后收到的郵件，及其秘書出庭作證。庭審中公司方對于上述證據(jù)的真實(shí)性都不予認(rèn)可，而林某作為勞動(dòng)者，沒有能夠提供其他的證據(jù)證明存在加班，也不能證明其簽字的考勤不成立，綜上，仲裁庭認(rèn)定林某沒有盡到應(yīng)有的加班費(fèi)舉證責(zé)任，需承擔(dān)不利后果。

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