無憂保勞工保障早報：休年假是多少天

2007年1月，劉女士進入上海某公司工作，雙方簽訂勞動合同，劉女士擔(dān)任公司倉庫管理員。其中，2007年度約定月工資為1800元，2008年至2009年度約定月工資為1600元。2008年10月8日，劉女士向公司提出辭職，理由為公司在用工方面不規(guī)范、其自身利益受到侵害。同月14日，雙方勞動關(guān)系解除。解除后，劉女士就有關(guān)個人權(quán)益向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。

庭審中單位提出的抗辯理由是劉女士2008年工作未滿一年，并且是自己辭職。劉女士則認為，公司未按相關(guān)條例安排其年休假，因此公司應(yīng)支付其2008年應(yīng)休未休年休假的工資報酬。仲裁審理后認為，根據(jù)相關(guān)規(guī)定，劉女士工作已滿1年未滿10年，2008年其年休假應(yīng)為5天。劉女士在公司工作至2008年10月8日，根據(jù)工作時間折算，劉女士2008年應(yīng)休未休年休假為3．86天。

休年假的時間怎么計算

仲裁經(jīng)審理后認為單位應(yīng)支付劉女士未休年假工資計568元。

因為年休假條例是08年新出的法規(guī)，具體如何實際操作仍有些疑問，出現(xiàn)未休年假如何計算未休天數(shù)及未休年假工資的計算也缺乏參考性，本案中有幾個疑問：

1、職工累計工作滿一年是從08年開始算嗎，累計工作滿一年包括在其他公司的工齡嗎？

2、08年未做滿一年，如何折算未休年假天數(shù)？未休年假工資是三倍還是二倍工資？

根據(jù)相關(guān)條例，“職工連續(xù)工作滿12個月以上”，既包括職工在同一用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形，也包括職工在不同用人單位連續(xù)工作滿12個月以上的情形。

根據(jù)條例規(guī)定，當(dāng)年度年休假天數(shù)＝×職工本人全年應(yīng)當(dāng)享受的年休假天數(shù)。未休年假工資條例規(guī)定是3倍，但實踐中仲裁和法院的理解是因為已付一倍工資，所以需再付2倍工資。

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