無憂保勞工保障早報：養(yǎng)老保險金的補(bǔ)貼

周某是上海人，于2006年6月1日進(jìn)入A公司工作，A公司在為周某繳納2個月的城保后，A公司和周某口頭協(xié)商每月給其500元社保補(bǔ)貼，不再為其繳納城保。自2006年8月份起A公司就一直沒給周某繳納過城保，并在工資條上單獨(dú)列出一個保險費(fèi)欄目，每月固定發(fā)放500元保險費(fèi)。A公司實(shí)行做六休一的工作制度，但并不支付周六加班工資。

第一份勞動合同約定周某月工資2500元包含養(yǎng)老保險金補(bǔ)貼，第二份勞動合同中約定周某工資為2000元每月，實(shí)際按照每月2500元發(fā)放，第二份合同簽訂至2008年5月31日，之后沒再簽訂合同。2009年10月7日周某因與同事發(fā)生口角被同事打傷，2009年12月21日周某治療結(jié)束后開始上班，A公司卻于2009年12月24日禁止周某進(jìn)入公司，一氣之下周某于當(dāng)日就申請勞動仲裁要求支付違法解除賠償金并再未去A公司上過班，2009年12月31日周某收到公司郵寄的書面通知，通知上寫因周某無故曠工達(dá)7天，公司從2009年12月30日起解除其勞動合同。

繳納社保是公司的義務(wù)嗎

1、當(dāng)事人對自己提出的訴訟請求所依據(jù)的事實(shí)有責(zé)任提供證據(jù)加以證明。周某說單位禁止其進(jìn)入公司但沒有提供任何有效證據(jù)，公司否認(rèn)禁止周某上班，周某于2009年12月24日申請勞動仲裁要求支付違法解除賠償金不能證明就是公司解除周某。周某作為勞動者有上班的義務(wù)卻自2009年12月24日起再未至公司上過班，公司依據(jù)相關(guān)規(guī)定解除周某合法，周某要求支付違法解除賠償金于法無據(jù)。

2、關(guān)于病假工資，A公司稱案外人張某已支付周某誤工費(fèi)故無需再支付周某病假工資。首先，調(diào)解協(xié)議書不能反映案外人張某支付的一次性賠償款中包含誤工費(fèi)；其次，向勞動者支付病假工資系用人單位的法定義務(wù)，即使案外人所付一次性賠償款中包含誤工費(fèi)，其性質(zhì)亦系對勞動者非因工負(fù)傷收入減少的差額補(bǔ)償，并不能因此免除用人單位支付病假工資的義務(wù)。

3、周某認(rèn)可2006年6月至2007年10月期間A公司支付過加班工資，卻未能舉證證明此系平時延時及周日加班工資，本院對其稱A公司未發(fā)放其上述期間周六加班工資的主張難以采信，對相應(yīng)訴請難以支持。

4、2007年11月至2009年10月6日期間，A公司在統(tǒng)計結(jié)欠工作時間的情況下每月發(fā)放周某固定工資的事實(shí)可印證公司關(guān)于該期間加班時間計算方式的陳述，而A公司未能舉證其支付過周某每周一天的休息日加班工資，本院對周某加班工資訴請的合理部分予以支持。

5、為勞動者繳納相應(yīng)的社會保險系用人單位的法定義務(wù)，A公司為周某辦理了2006年6月和7月的城保后又辦理了城保轉(zhuǎn)出手續(xù)，此后A公司以發(fā)放保險費(fèi)的方式替代為周某繳納社保的約定違反相關(guān)法律規(guī)定，A公司應(yīng)當(dāng)為周某補(bǔ)繳2006年8月至2009年12月的城保，其中個人負(fù)擔(dān)部分由周某交給A公司。

6、雖然周某抗辯從未見過工資條，不知道公司拆分工資項(xiàng)目之一為保險費(fèi)500元，但是A公司關(guān)于保險費(fèi)為500元的陳述與原被告所簽定的第一份勞動合同約定周某2500元的月工資中包含保險金補(bǔ)貼和第二份勞動合同中約定周某工資為2000元、月，實(shí)際按2500元、月發(fā)放的事實(shí)可以相互印證。周某要求A公司為其補(bǔ)繳城鎮(zhèn)保險的同時卻要求判令無需返還已領(lǐng)取的保險費(fèi)的主張缺乏依據(jù)，故周某應(yīng)返還2006年8月至2009年9月公司已付的保險費(fèi)。

7、關(guān)于未簽定勞動合同雙倍工資差額。首先，名片顯示周某職務(wù)為“經(jīng)理”，與通知上所述周某職務(wù)為副總經(jīng)理不符，A公司提交的《公司管理層崗位職責(zé)及權(quán)限制度》及通知亦不能得出周某具有人事管理權(quán)，負(fù)責(zé)勞動合同簽訂等事務(wù)的結(jié)論，本院對A公司稱系周某自身原因?qū)е聞趧雍贤茨芎炗喌闹鲝堧y以采信。

9、由于雙倍工資不屬于勞動報酬，適用勞動爭議1年時效，周某于2009年12月24日申請勞動仲裁，2008年7月1日至2008年12月24期間的雙倍工資差額已經(jīng)過了1年時效，2008年12月25日至2009年5月31日未簽合同雙倍工資差額未過時效，于法有據(jù)，予以支持。

10、用人單位自用工之日起滿一年不與勞動者訂立書面勞動合同的，視為用人單位與勞動者已訂立無固定期限勞動合同，2009年6月1日起應(yīng)視為雙方已訂立無固定期限勞動合同，周某要求支付未簽無固定期限勞動合同雙倍工資無法律依據(jù)。

無憂保遵循市場規(guī)則，響應(yīng)政策號召，努力充當(dāng)個體社保強(qiáng)力推手，解決個體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會責(zé)任，保障個體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515