無憂保勞工保障早報：色盲不予錄用合法嗎

某大學應(yīng)屆畢業(yè)生林某，于2010年3月參加了江蘇某集團下屬A有限公司的現(xiàn)場招聘會。通過面試后，A有限公司與林某簽訂了三方就業(yè)協(xié)議。公司讓他7月份正式報到，屆時將與其簽訂正式勞動合同。

5月12日，林某開始到A公司實習，被分配到技術(shù)部擔任技術(shù)員。6月7日在公司安排的體檢中，林某被檢測出患有色盲。6月12日，公司收到該體檢結(jié)果后出具解約函，拒絕正式錄用林某，依據(jù)是江蘇某集團人力資源部的規(guī)定：色盲不予錄用。

2010年8月11日，林某以A有限公司為被告向法院提起民事訴訟，認為平等就業(yè)權(quán)受到侵害，要求用人單位賠禮道歉。并賠償交通費、誤工費、精神損失費等費用。一審法院以未經(jīng)過仲裁前置程序而裁定不予受理。

本案涉及很重要的一個問題：是侵權(quán)還是勞動糾紛。如果是侵權(quán)，那么林某就可以直接向法院起訴；如果是；勞動糾紛，就需要林某先向仲裁庭申請仲裁。

現(xiàn)在高校迎接畢業(yè)生常會與用人單位簽訂三方就業(yè)協(xié)議，對崗位、勞動報酬、違約金等情況進行約定，該協(xié)議是畢業(yè)生與用人單位建立勞動關(guān)系前簽訂的民事合同，屬于民事調(diào)整的范疇，畢業(yè)生在進入用人單位實際用工后就與用人單位建立勞動關(guān)系。本案中，林某于5月12日開始到公司實習，被分配到技術(shù)部擔任技術(shù)員，此時，他與用人單位已形成了事實勞動關(guān)系。進而，林某認為用人單位存在歧視行為，就屬于勞動糾紛，需先向仲裁庭申請仲裁。因此，本案中一審法院的做法是正確的。

勞動糾紛怎么訴訟

【專家建議】

對于類似林某的當事人，在不清楚自己受到侵害的權(quán)益明確屬于哪一塊法律規(guī)定時，最好先向律師咨詢。對于類似平等就業(yè)權(quán)這樣的權(quán)利，沒有明確的法律規(guī)定時可先考慮或關(guān)注與就業(yè)相關(guān)的勞動權(quán)益，這類權(quán)益相較平等就業(yè)權(quán)更容易得到法律支持與維護。同時，若選擇了與勞動糾紛相關(guān)的法律程序來維權(quán)，須謹記《勞動法》79條規(guī)定，勞動爭議需仲裁前置，對仲裁不服才能向法院起訴。沒有先申請仲裁就直接向法院起訴，會導致本案中法院不予受理的結(jié)果，不利于當事人權(quán)利的維護。因而，即使是受到了歧視，也必須按照法定程序來維權(quán)，切莫病急亂投醫(yī)。

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