無憂保勞工保障早報：競業(yè)限制補償金引發(fā)爭議

2008年9月18日，來自湖北的林凡通過應(yīng)聘進(jìn)入青紅制服公司工作，擔(dān)任公司生產(chǎn)經(jīng)理一職，雙方簽訂了2份勞動合同，最后一期勞動合同期限為2009年9月18日至2011年9月17日。合同約定工資為每月3500元。2010年3月24日起，因私人原因，林凡未至公司上班，青紅公司遂于3月30日解除了與林凡之間的勞動合同。

獲悉公司單方面解除了勞動合同后，林凡第一時間想到運用法律武器維護(hù)自己的合法利益。她想到自己曾與公司在勞動合同中約定了競業(yè)限制條款：雙方在合同期間及解除勞動合同后，均負(fù)有保守商業(yè)秘密的義務(wù)；對在崗位上知悉的一切有關(guān)公司的諸如客戶資料、業(yè)務(wù)信息、原告發(fā)展計劃等商業(yè)秘密，均負(fù)有保密之責(zé)；不得向任何公司或個人披露、復(fù)制公司商業(yè)資料；業(yè)務(wù)、開發(fā)信息或直接接觸客戶資料信息人員的，離開公司一年內(nèi)不得從事同行業(yè)相關(guān)工作，否則賠償人民幣1萬元。但對于離職后的競業(yè)限制補償金未作約定。

林凡遂于2010年4月6日向勞動人事爭議仲裁委員會申請了勞動仲裁，要求青紅公司支付代通金、違法解除勞動合同賠償金、工資、競業(yè)限制補償金等。仲裁委作出了青紅公司應(yīng)支付林凡2010年3月1日至3月23日期間的工資2586.96元、2010年4月至2011年3月期間的競業(yè)限制補償金8400元及對其余請求事項不予支持的裁決。青紅公司同意按照仲裁裁決支付離職前的工資2586.96元，但對競業(yè)限制補償不服，遂訴訟至法院。

原告青紅公司認(rèn)為，雙方所簽訂的勞動合同是格式合同，公司在簽訂勞動合同前已經(jīng)明確告知林凡其不屬于競業(yè)限制的人員范圍，是林凡自己為表示誠意，自愿在一年內(nèi)不到其他相關(guān)企業(yè)工作，因此未約定競業(yè)限制補償金，而且在仲裁庭審過程中公司也明確告知她在離職后可以自由擇業(yè)，不受競業(yè)限制約束。因此，請求判令不予支付競業(yè)限制補償金8400元。

被告林凡則認(rèn)為，作為生產(chǎn)經(jīng)理，其是直接接觸客戶信息的人員，公司從未告知她不屬于競業(yè)限制的人員范圍，因此該競業(yè)限制條款對其有約束力。因受制于競業(yè)限制條款，她在離職之后至今沒有另覓工作，生活大受影響。

競業(yè)限制補償金怎么計算

法院認(rèn)為，原告既無證據(jù)證實其在事先已向被告明確告知其不受競業(yè)限制約束、被告自愿不要求補償，亦未提交證據(jù)證實被告不屬于勞動合同約定的競業(yè)限制的人員范圍以及在解除勞動關(guān)系時明確告知被告不受競業(yè)限制約束，而被告基于對勞動合同的信任，履行了競業(yè)限制義務(wù)，因此原告應(yīng)當(dāng)在解除勞動合同后即從2010年4月起按月向被告支付競業(yè)限制補償金。

根據(jù)相關(guān)規(guī)定，競業(yè)限制協(xié)議履行期間，用人單位可以放棄對勞動者競業(yè)限制的要求，但基于公平及權(quán)利義務(wù)對等原則考慮，應(yīng)當(dāng)提前一定期限通知勞動者以給予勞動者過渡期，之后用人單位可以不再支付相應(yīng)的補償金，勞動者也不再受競業(yè)限制約束。本案中，被告于2010年6月3日收到原告表明被告不受競業(yè)限制約束、可以自由擇業(yè)的起訴狀副本，因此法院確定2010年6月3日，原告通知被告解除雙方競業(yè)限制約定，考慮到應(yīng)給予被告相應(yīng)過渡期，酌情確定原告支付補償金至2010年6月30日止。另外，雙方在勞動合同中對于補償金的具體支付標(biāo)準(zhǔn)未作約定，之后也無法達(dá)成協(xié)議，由法院根據(jù)相關(guān)規(guī)定結(jié)合被告的工作情況、本地生活消費水平等因素予以酌情確定2010年4月至2010年6月期間的競業(yè)限制補償金4200元。

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