無憂保勞工保障早報(bào)：公司裁員程序不合法

鮑先生于2003年9月3日進(jìn)入某電子有限公司處工作，擔(dān)任維修工一職。最后一份勞動(dòng)合同的期限自2008年9月3日至2011年9月2日。2008年12月22日，該公司向鮑先生出具《解除勞動(dòng)合同通知》，表明因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，故依法裁員，鮑先生被列入本次裁員名單。該公司同意按照鮑先生在單位的工作年限支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，雙方勞動(dòng)關(guān)系于2009年1月22日解除。鮑先生不服，向勞動(dòng)仲裁委員會申請仲裁，認(rèn)為公司的解除不符合法律規(guī)定，要求公司向其支付違法解除的賠償金。

法院判決支付賠償金

公司依照裁員解除與鮑先生的勞動(dòng)合同是否符合法律的規(guī)定？如果不合法，是否該支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金？

對于公司裁減人員，《勞動(dòng)合同法》第41條對其進(jìn)行了全面的規(guī)定。公司應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照該規(guī)定來裁減員工。在本案中，公司因生產(chǎn)經(jīng)營發(fā)生嚴(yán)重困難，需要裁減人員。公司履行了提前30日向工會說明情況、聽取工會或者職工的意見、將裁減人員方案向勞動(dòng)行政部門報(bào)告的程序。公司在仲裁中也提供了勞動(dòng)和社會保障局出具的“備案回執(zhí)”和給工會的書面通知、意見、報(bào)告?？梢姽驹谠摬糠忠崖男邢嚓P(guān)法定程序。但是需要注意的是，第41條另規(guī)定了，裁減人員時(shí)，應(yīng)當(dāng)優(yōu)先留用下列人員：

與本單位訂立較長期限的固定期限勞動(dòng)合同的；

與本單位訂立無固定期限勞動(dòng)合同的；

家庭無其他就業(yè)人員，有需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人的。

鮑先生是否屬于優(yōu)先留用人員？在本案的庭審中，公司未提供相關(guān)證據(jù)證明鮑先生是否屬于優(yōu)先留用人員。即公司無法舉證其嚴(yán)格按照法律規(guī)定對員工實(shí)行裁員解除，須承擔(dān)舉證不能的責(zé)任。因此，可以認(rèn)定公司的裁員未按照法定程序進(jìn)行，屬于違法解除。用人單位應(yīng)當(dāng)支付違法解除勞動(dòng)的賠償金。

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