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公司裁員不合法,被要求繼續(xù)履行勞動合同

2018-10-27 08:00:02 無憂保

無憂保勞工保障早報(bào):員工認(rèn)為公司裁員不合法提起仲裁

甲公司是一家機(jī)械制造企業(yè),共有員工100人。2008年底,公司上下進(jìn)行重大技術(shù)革新,經(jīng)變更勞動合同后,仍需裁減一定數(shù)量的銷售人員。從2009年2月開始,甲公司上海總部、廣州辦事處開始裁員計(jì)劃,其中上??偛坎贸肥袌鲣N售人員5人,只留一位市場總監(jiān);廣州辦事處裁撤市場銷售人員4人。所有被裁減人員,公司按“在本單位工作每滿一年,發(fā)給相當(dāng)于一個月工資補(bǔ)償”的標(biāo)準(zhǔn)支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金。 小李是廣州辦事處一位被裁減人員,2009年3月10日,小李上午尚在參加公司的例會,下午就被通知:“公司裁員,不用再來?!彪m然公司給予了經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金,但小李認(rèn)為公司的行為不合法,因而提起仲裁,要求恢復(fù)與甲公司的勞動關(guān)系,并要求支付恢復(fù)期間的工資和繳納保險(xiǎn)。

公司被要求繼續(xù)履行勞動合同

庭審中甲公司只是提供了單位內(nèi)部的裁員決定和支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金的辦法等證據(jù),對法律規(guī)定的裁員條件和程序要求都不能提供相關(guān)證據(jù)予以證明。

仲裁認(rèn)為對于裁員,法律規(guī)定了明確的適用條件和程序要求,而甲公司總職工人數(shù)有100人,按照“占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上”的要求計(jì)算得10人,而事實(shí)上甲公司在上海和廣州總共裁減的人數(shù)僅為9人,既不符合裁減人員“達(dá)二十人以上”的要求,也不符合“占企業(yè)職工總數(shù)百分之十以上”的比例,因此,甲公司實(shí)行裁員計(jì)劃并不符合法定理由,其行為不屬于法定的“裁員”行為。而且也沒有履行裁員所必須的法定程序。

仲裁最后裁決甲公司對于小李的裁員行為違法,支持小李全部請求。

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