無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：案情介紹：?jiǎn)畏浇獬齽趧?dòng)合同

小王從小在當(dāng)廚師父親的熏陶下就喜歡烹調(diào)，長(zhǎng)大后就報(bào)考了烹飪專業(yè)，學(xué)校畢業(yè)后進(jìn)入了一家酒店工作。經(jīng)過不長(zhǎng)時(shí)間的鍛煉就升為廚師長(zhǎng)。由于種種原因合同到期后離開了原先這家酒店，進(jìn)入了另一家新的單位任廚師工作，雙方簽訂了一年的勞動(dòng)合同。

工作半年后，一天在工作休閑之余小王正抽著煙被領(lǐng)導(dǎo)看見，隨即以其違反了企業(yè)規(guī)章制度為由解除了與他的勞動(dòng)合同。小王不服申訴至勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)，要求單位支付違法解除雙倍賠償金。

仲裁裁決酒店支付經(jīng)濟(jì)賠償金

庭審中公司辯稱：《員工手則》中對(duì)本企業(yè)員工在工作區(qū)域內(nèi)不準(zhǔn)抽煙作出規(guī)定，違反規(guī)定將受到處罰。小何是本單位員工，應(yīng)當(dāng)知道在工作區(qū)域吸煙違反了企業(yè)規(guī)章制度，所以按規(guī)定對(duì)其作出解除勞動(dòng)合同的處罰并無(wú)不當(dāng)。同時(shí)另規(guī)定，工作不滿一個(gè)月的，將扣除200元伙食費(fèi)。

小王表示在工作區(qū)域吸煙是事實(shí)確有過錯(cuò)，屬于違反勞動(dòng)紀(jì)律，但達(dá)到解除合同的程度企業(yè)并未有此規(guī)定，因此要求企業(yè)支付違法解除雙倍賠償金及歸還押金200元。

仲裁委在庭審中要求該公司提供《員工手則》，以確認(rèn)單位處理該事件的依據(jù)。但公司一直拖到證據(jù)提交期限過后也未提供，只是提供了關(guān)于餐費(fèi)補(bǔ)貼的規(guī)定。仲裁委認(rèn)為：小王承認(rèn)在工作區(qū)域吸煙是過錯(cuò)行為，但該行為是否企業(yè)所說的達(dá)到了解除勞動(dòng)合同的嚴(yán)重程度，且公司也未提供解除勞動(dòng)合同的處理依據(jù)，因此公司應(yīng)承擔(dān)舉證不能的責(zé)任。

最終的裁決結(jié)果是：公司應(yīng)支付小王2個(gè)月的平均工資作為賠償金。

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