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員工無故被解除勞動合同,公司應(yīng)支付經(jīng)濟補償金

2018-10-27 08:00:02 無憂保

無憂保勞工保障早報:員工無故被解除勞動合同

楊某本是上海浦東新區(qū)的一個農(nóng)民。2000年,楊某所在村的土地被征收,根據(jù)上海市土地征收的相關(guān)政策,楊某成了某公司的征地保障職工,由該公司為楊某繳納包括養(yǎng)老、醫(yī)療、失業(yè)在內(nèi)的社會保險社會保險保障了楊某退休后的生活,但退休前楊某還得靠自己工作養(yǎng)活自己。楊某以前就是駕駛員,所以在2001年2月楊某順利地應(yīng)聘到A公司駕駛員的工作。此后,楊某一直在A公司工作。但在2007年楊某的工作發(fā)生了變故。2007年6月28日,楊某照常去客戶公司拉“裝DVD的物流車”,但楊某的部門主管不讓楊某將物流車拉回公司。楊某擔(dān)心下暴雨會淋濕物流車,這樣可能會造成公司的損失,所以楊某還是將物流車拉回公司。楊某的部門主管將楊某的這一行為反映到總經(jīng)理處,總經(jīng)理嚴厲批評了楊某,楊某認為總經(jīng)理沒有調(diào)查就隨便批評,為此跟總經(jīng)理發(fā)生了爭吵。A公司的總經(jīng)理當(dāng)即要求楊某不再上班。

公司應(yīng)支付經(jīng)濟補償金

楊某認為公司的解除是違法的,所以申請了勞動仲裁,要求公司支付解除勞動關(guān)系的經(jīng)濟補償金。楊某是2001年2月到A公司工作的,到2007年6月,楊某在A公司工作了七年零四個月,根據(jù)當(dāng)時的法律規(guī)定,可以要求7個月工資的經(jīng)濟補償金。

仲裁過程中,A公司撤銷對楊某的辭退,通知楊某到公司上班。楊某不愿意回去上班。法庭審理過程中,A公司提出了兩點答辯意見:第楊某是征地保障職工,與A公司建立的是勞務(wù)關(guān)系。第楊某不服從領(lǐng)導(dǎo)的工作安排,且與公司總經(jīng)理無理由吵鬧,A公司以楊某不服從管理為由解除勞動合同符合法律規(guī)定。對于第一點意見,法院認為楊某是征地保障人員,故不屬于與A公司建立特殊勞動關(guān)系的人員。對于A公司的解除行為是否成立?法院認為楊某雖有不服從部門主管安排的行為,但該行為系出于善意,且未給公司造成損失,故不能達到嚴重違紀(jì)的程度。對與總經(jīng)理吵鬧的說法,A公司沒有提供證據(jù)證明。據(jù)此,法院的判決結(jié)果就是用人單位違紀(jì)解除不成立,應(yīng)該支付楊某經(jīng)濟補償金。

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