無憂保勞工保障早報：工作期間兼職建立新勞動關(guān)系被辭退

張某系一家化妝品公司業(yè)務(wù)專員，入職以來依靠自己努力、良好的服務(wù)態(tài)度開發(fā)、面對客戶，銷售業(yè)績極佳，每年年終都被評為先進(jìn)標(biāo)兵，公司每入職新員工均以張某作為范例進(jìn)行培訓(xùn)、激勵。2009年起，張某一個從事水產(chǎn)養(yǎng)殖銷售的朋友找到他，希望聘請其做公司的常年顧問，利用張某的圈子擴(kuò)大銷售，張某認(rèn)為這個主意很不錯，既不與本職工作相沖突，又可以多一份工資，遂與水產(chǎn)公司訂立了新的勞動合同。漸漸隨著時間的流逝，張某工作期間電話前來訊問、購買水產(chǎn)品的客戶越來越多，圈內(nèi)人包括公司領(lǐng)導(dǎo)都知道，張某買水產(chǎn)品“有門路”。公司總經(jīng)理在側(cè)面了解情況后，單獨(dú)約張某進(jìn)行談話，希望張某在工作期間本職工作為主，期望其盡快解除與水產(chǎn)公司之間的勞動合同，張某認(rèn)為，自己的另一份工作并未影響本職工作，且在這段時間內(nèi)，其化妝品銷售業(yè)績一直穩(wěn)步提升，對單位領(lǐng)導(dǎo)的告誡不以為然。次月，公司向張某發(fā)出了辭退通知書。張某不服，提起勞動仲裁，要求認(rèn)定用人單位違法解除，最后仲裁未支持張某的請求。

勞動者訂立兩個勞動合同的，單位可解除勞動合同

這是一個在職期間同時與兩個單位訂立勞動合同的典型案例。

勞動者往往認(rèn)為，自己能力強(qiáng)，能夠再做一份工作，拿雙份收入，何樂而不為？只要在職期間不影響本職工作，單位沒理由不同意。

但我國法律明確規(guī)定：勞動者同時與其他單位建立勞動過關(guān)系的，如果對本職工作造成嚴(yán)重影響或經(jīng)用人單位提出拒不改正，用人單位可以解除勞動合同，根據(jù)法律規(guī)定以上兩種情形是一種選擇關(guān)系，只要具備其一，單位就可以合法解除勞動合同。

法律明確規(guī)定是另行建立新勞動關(guān)系，符合一定條件的可以違法解除，但對于屬于幫工性質(zhì)的勞務(wù)關(guān)系，用人單位要謹(jǐn)慎處理，只要不影響本職工作，單位不能單方以此為由解除與勞動者的勞動合同：同時要正確分清勞動、勞務(wù)關(guān)系法律外延與內(nèi)涵，以做到合理合法處理勞資糾紛。

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