無憂保勞工保障早報：員工福利有哪幾種

員工福利分為兩類，一類是法定福利，如社會保障、帶薪年休假；一類是非法定福利，如獎勵旅游、節(jié)日補(bǔ)貼。法定福利是依照國家的法律法規(guī)給予的。如果國家的法律法規(guī)中規(guī)定試用期內(nèi)不給的，則單位可以不給，也可以給，主動權(quán)在單位手中；如果國家的法律法規(guī)中沒有提到試用期內(nèi)是否給，則默認(rèn)試用期與正式員工一樣，單位必須給予。

單位必須給予的是：法定福利，如社保、帶薪年休假、最低工資標(biāo)準(zhǔn)、同工同酬等。

試用期員工能否享有正式工的福利

社會保險是重要的法定福利。有些單位和員工說，試用期內(nèi)不繳社保，試用期過后，一次性補(bǔ)繳。這種做法聽上去似乎有道理：雖然試用期內(nèi)不繳，但是試用期轉(zhuǎn)正后會補(bǔ)繳，似乎待遇沒損失。但是一旦試用期內(nèi)單位認(rèn)為員工不符合錄用條件解除了勞動合同，此時矛盾就產(chǎn)生了。其實(shí)，社會保險作為法定福利，試用期內(nèi)必須繳納。試用期沒做完就離職的員工，在試用期內(nèi)的社會保險仍然應(yīng)當(dāng)繳納。

注意：對于單位來說，試用期內(nèi)繳納社會保險可以免除自己的風(fēng)險。如果單位為了省事，單位沒有依法繳納社會保險的話，員工一旦發(fā)生工傷或疾病治療，所有由工傷保險和醫(yī)療保險承擔(dān)的費(fèi)用，由公司賠償。所以轉(zhuǎn)正后再補(bǔ)交的方式是不合法的。即使沒有轉(zhuǎn)正，試用期的社會保險也是要交的。

對于非法定福利來說，單位的自由度很大。非法定福利的依據(jù)來自于單位的規(guī)章制度，或者與勞動者簽署的勞動合同。這些書面文件中假設(shè)作出了規(guī)定，沒有排除試用期員工，那單位應(yīng)當(dāng)將這些福利一視同仁地給予試用期內(nèi)的員工。

無憂保遵循市場規(guī)則，響應(yīng)政策號召，努力充當(dāng)個體社保強(qiáng)力推手，解決個體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會責(zé)任，保障個體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515