無憂保勞工保障早報：以前如果單位拖欠工資，勞動者只能去仲裁、訴訟。作為一個勞動者，往往因為沒有那么多時間去打官司而放棄自己的權(quán)利?，F(xiàn)在勞動者可以通過申請支付令來索要工資了，那么，勞動者申請支付令的條件有哪些呢？如果符合條件的話，勞動者如何申請支付令呢？請看下面的具體內(nèi)容。

勞動者申請支付令的條件有哪些

勞動者因支付拖欠勞動報酬、工傷醫(yī)療費(fèi)、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償或者賠償金事項與用人單位達(dá)成調(diào)解協(xié)議，用人單位在協(xié)議約定期限內(nèi)不履行的，勞動者可以持調(diào)解協(xié)議書依法向人民法院申請支付令，但申請支付令必須符合以下幾個條件：

1、債權(quán)人請求債務(wù)人給付的標(biāo)的必須是金錢和匯票、本票、支票以及股票、債券、國庫券、可轉(zhuǎn)讓的存款單等有價證券。

2、請求給付的金錢或有價證券已到期且數(shù)額確定，并寫明了請求所根據(jù)的事實(shí)和證據(jù)。

3、債權(quán)人與債務(wù)人之間不存在對待給付義務(wù)，即債權(quán)人與債務(wù)人沒有其他債務(wù)糾紛。

4、支付令必須能夠送達(dá)債務(wù)人。

勞動者如何申請支付令

勞動者只要向法院遞交一份申請書，寫明某某單位欠我多少工資。法院受理后，不用等單位答辯，不需要開庭審理，也不用判決，十五天內(nèi)給單位發(fā)一道支付令，單位接到命令后十五天內(nèi)必須向勞動者支付所欠的工資，超過15日不支付，法院就可以采取強(qiáng)制措施，比如，查封企業(yè)賬號，直接從單位賬號上劃撥錢給勞動者。這一規(guī)定，大大減少了勞動者的訴訟成本。

但是，勞動者也不能濫用督促程序。因為《民事訴訟法》規(guī)定，債務(wù)人字收到支付令之日起十五日內(nèi)有向法院提出書面異議的權(quán)利。比如，用人單位書面提出：這個人不是我單位職工，我單位不千他工資。遇到這種情況，督促程序終止。勞動者不服，只能起訴，要求法院開庭審理并做出判決。

用人單位拖欠或者未足額支付勞動報酬的，勞動者可以依法向當(dāng)?shù)厝嗣穹ㄔ荷暾堉Ц读?，人民法院?yīng)當(dāng)依法發(fā)出支付令。上面我們?yōu)榇蠹医榻B了勞動者申請支付令的條件有哪些以及勞動者如何申請支付令的問題，勞動者可以根據(jù)提示看看自己是否符合相關(guān)條件，及時追討單位所欠報酬。如果有什么疑問，可隨時來電咨詢專業(yè)律師。

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