無憂保勞工保障早報：婚假扣工資嗎

婚假期間用人單位不得用任何理由克扣工資，這是勞動法明文規(guī)定的。對于符合晚婚規(guī)則的新婚雙方 在3天婚假的基礎(chǔ)上還可以增加一個星期。

我國《勞動法》第五十條規(guī)定：“工資應(yīng)當(dāng)以貨幣行使按月支付給勞動者本人，不得克扣或者無故拖欠勞動者的工資?！逼髽I(yè)扣減工資必須有正當(dāng)理由，否則將構(gòu)成克扣工資的違法行為。

用人單位扣減職工工資的標(biāo)準

因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的，用人單位可按照勞動合同的約定，要求勞動者賠償經(jīng)濟損失，經(jīng)濟損失的賠償，可以從勞動者本人的工資中扣除，但每月扣除的部分不得超過勞動者當(dāng)月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當(dāng)?shù)卦伦畹凸べY標(biāo)準，則按最低工資標(biāo)準支付。上述代扣勞動者工資的情況，不得視為克扣工資。

又根據(jù)勞動法第50條規(guī)定，用人單位不得克扣或者無故拖欠勞動者工資。這一規(guī)定是對勞動者工資報酬權(quán)的法律保護。所謂“克扣”，是指用人單位無正當(dāng)理由，扣減勞動者的應(yīng)得工資。用人單位克扣勞動者工資的行為，有兩方面的標(biāo)準，一是看勞動者是否提供了正常的勞動；二是看用人單位是否有正當(dāng)?shù)睦碛?。如果勞動者按照勞動合同的約定，提供了無過錯的正常勞動，而用人單位又不具有扣除工資的法定理由的，就屬于克扣勞動者工資?？丝蹌趧诱吖べY的行為是違法行為，是對勞動者工資權(quán)的侵犯。

用人單位代扣代繳的個人所得稅；

用人單位代扣代繳的應(yīng)由勞動者個人負擔(dān)的社會保險費用及公積金；

法院裁判中要求代扣的撫養(yǎng)費、贍養(yǎng)費、扶養(yǎng)費；

依法簽訂的勞動合同中有明確規(guī)定的；

用人單位依法制定并經(jīng)職代會批準的廠規(guī)、廠紀中有明確規(guī)定的；

企業(yè)工資總額與經(jīng)濟效益相聯(lián)系，經(jīng)濟效益下浮時，工資必須下浮的；

因勞動者請事假等相應(yīng)減發(fā)工資；

法律、法規(guī)規(guī)定可以從勞動者工資中扣除的其他費用。

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