無憂保勞工保障早報(bào)：享受帶薪年假的條件

1、主體：機(jī)關(guān)、團(tuán)體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個(gè)體工商戶等單位的職工。

2、時(shí)間：職工連續(xù)工作滿12個(gè)月以上的，享受帶薪年休假。

不享受年假的情形

職工有下列情形之一的，不享受當(dāng)年的年休假：

職工依法享受寒暑假，其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;

職工請事假累計(jì)20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;

累計(jì)工作滿1年不滿10年的職工，請病假累計(jì)2個(gè)月以上的;

累計(jì)工作滿10年不滿20年的職工，請病假累計(jì)3個(gè)月以上的;

累計(jì)工作滿20年以上的職工，請病假累計(jì)4個(gè)月以上的。

年假不休息怎么支付工資

對于單位安排職工休年休假的，可能會出現(xiàn)以下幾種情況：

單位不安排的，應(yīng)當(dāng)支付三倍工資。

員工主動(dòng)放棄年休假，需提交書面申請：按照《企業(yè)職工帶薪年休假實(shí)施辦法》第10條之規(guī)定：用人單位安排職工休年休假，但是因本人原因且書面提出不休年休假的，用人單位可以只支付其正常工作期間的工資收入。

單位安排，但員工拒休。

無憂保遵循市場規(guī)則，響應(yīng)政策號召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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