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加班工資應(yīng)該如何計(jì)算,自愿加班有加班費(fèi)嗎?

2018-10-28 08:00:01 無憂保

無憂保勞工保障早報(bào):加班工資如何計(jì)算

1、用人單位勞動(dòng)者完成勞動(dòng)定額或規(guī)定的工作任務(wù)后,根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作的,應(yīng)按以下標(biāo)準(zhǔn)支付工資:

用人單位依法安排勞動(dòng)者在日法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外延長(zhǎng)工作時(shí)間的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的150%支付勞動(dòng)者工資;

用人單位依法安排勞動(dòng)者在休息日工作,而不能安排補(bǔ)休的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的200%支付勞動(dòng)者工資;

用人單位依法安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的,按照不低于勞動(dòng)合同規(guī)定的勞動(dòng)者本人日或小時(shí)工資標(biāo)準(zhǔn)的300%支付勞動(dòng)者工資。

實(shí)行計(jì)件工資的勞動(dòng)者,在完成計(jì)件定額任務(wù)后,由用人單位安排延長(zhǎng)工作時(shí)間的,應(yīng)根據(jù)上述規(guī)定的原則,分別按照不低于其本人法定工作時(shí)間計(jì)件單價(jià)的150%、200%、300%支付其工資。

經(jīng)勞動(dòng)行政部門批準(zhǔn)實(shí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的,其綜合計(jì)算工作時(shí)間超過法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間的部分,應(yīng)視為延長(zhǎng)工作時(shí)間,并應(yīng)按本規(guī)定支付勞動(dòng)者延長(zhǎng)工作時(shí)間的工資。

實(shí)行不定時(shí)工時(shí)制度的勞動(dòng)者,不執(zhí)行上述規(guī)定。

2、單位安排職工加班加點(diǎn)的,應(yīng)當(dāng)以勞動(dòng)合同規(guī)定的職工本人所在的崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)為加班加點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)基數(shù)。

3、執(zhí)行上款規(guī)定有困難的單位,安排職工加班加點(diǎn)的,以下列標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)加班加點(diǎn)工資:

實(shí)行崗位技能工資制的單位,以職工本人的崗位工資與技能工資之和為加班加點(diǎn)工資計(jì)發(fā)基數(shù);

實(shí)行其他工資制度的單位,以加班加點(diǎn)上月職工正常工作情況下的工資收入為計(jì)發(fā)口徑。

4、加班加點(diǎn)工資的計(jì)發(fā)基數(shù)低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)的,按當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為計(jì)發(fā)基數(shù)。

5、計(jì)發(fā)加班加點(diǎn)工資時(shí)的日工資,按加班加點(diǎn)上月列入計(jì)發(fā)口徑工資除以月法定工作天數(shù)計(jì)算;小時(shí)工資按日工資除以八小時(shí)計(jì)算。

自愿加班有加班費(fèi)嗎

“用人單位根據(jù)實(shí)際需要安排勞動(dòng)者在法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間以外工作”,用人單位須支付加班工資;不是用人單位安排加班,而由勞動(dòng)者自愿加班的,用人單位可以不支付加班工資。

人才市場(chǎng)報(bào)報(bào)道:現(xiàn)代社會(huì)的激烈競(jìng)爭(zhēng)已經(jīng)滲透到我們的工作,為了各種原因,有時(shí)候我們不得不加班加點(diǎn)。根據(jù)勞動(dòng)法律的規(guī)定,用人單位應(yīng)當(dāng)支付加班職工的加班工資。但這種加班必須有個(gè)前提,即是上級(jí)安排的加班。如果是“自愿加班”,則用人單位可以不承擔(dān)加班工資。

無憂保遵循市場(chǎng)規(guī)則,響應(yīng)政策號(hào)召,努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手,解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求,并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營(yíng)工作,發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任,保障個(gè)體社保權(quán)益,努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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