無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：加班費(fèi)基數(shù)如何定

“春節(jié)前三天，加班給三薪”已是職工們都清楚的規(guī)定了，但是這三倍的工資應(yīng)該以什么作為基數(shù)來(lái)計(jì)算呢？這也一直是很多公司“鉆空子”的地方。

勞動(dòng)合同中對(duì)工資有約定的，應(yīng)按不低于勞動(dòng)合同約定的勞動(dòng)者所在崗位相對(duì)應(yīng)的工資標(biāo)準(zhǔn)確定。勞動(dòng)合同中沒(méi)有約定的，可由用人單位與員工代表集體協(xié)商明確。用人單位與勞動(dòng)者無(wú)上述約定的，按勞動(dòng)者本人所在崗位正常出勤月工資的70％確定。值得注意的是，如果上述辦法確定的加班工資計(jì)算基數(shù)低于最低工資的，則要按最低工資計(jì)算，現(xiàn)行月最低工資標(biāo)準(zhǔn)為635元。

而計(jì)算加班工資時(shí)又如何折算日工資和小時(shí)工資？有關(guān)人士介紹，日工資按平均每月工作時(shí)間20.92天折算，小時(shí)工資則在日工資基礎(chǔ)上再除以8小時(shí)。春節(jié)期間每日加班工資計(jì)算方法為：節(jié)假日加班工資＝加班工資的計(jì)算基數(shù)÷20.92×300％；休息日加班工資＝加班工資的計(jì)算基數(shù)÷20.92×200％。

法定假日有哪些

根據(jù)1999年國(guó)務(wù)院令《全國(guó)年節(jié)及紀(jì)念日放假辦法》規(guī)定，全體公民放假的法定節(jié)假日為元旦1天、春節(jié)、勞動(dòng)節(jié)和國(guó)慶節(jié)各3天，共計(jì)10天，而休息日一般為星期六和星期天，即通常所說(shuō)的雙休日。

兩者性質(zhì)不同，加班工資也不一樣，節(jié)假日加班工資高于休息日加班工資。按照《勞動(dòng)法》規(guī)定，企業(yè)安排勞動(dòng)者在法定休假日工作的，應(yīng)當(dāng)按照不低于日或者小時(shí)工資基數(shù)的300％支付加班工資。但用人單位經(jīng)批準(zhǔn)實(shí)行不定時(shí)工作制度的，則不執(zhí)行上述規(guī)定。

如果拿不到加班工資，可通過(guò)多種渠道舉報(bào)和投訴。一是撥打勞動(dòng)保障咨詢電話“12333”詢問(wèn)、投訴；二是到區(qū)縣的勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)進(jìn)行舉報(bào)；三是通過(guò)勞動(dòng)部門(mén)的爭(zhēng)議仲裁機(jī)構(gòu)進(jìn)行爭(zhēng)議仲裁。

無(wú)憂保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營(yíng)工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來(lái)的使命。

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