無(wú)憂保勞工保障早報(bào)：一．雙倍工資是怎么算的

對(duì)于自用工之日起1個(gè)月內(nèi)未簽訂書面勞動(dòng)合同的情況：

按照本人自工作第2個(gè)月起至第12個(gè)月的實(shí)得工資計(jì)算。不滿12個(gè)月的，計(jì)算至最后一月。

二．如何正確的理解雙重勞動(dòng)關(guān)系

雙重勞動(dòng)關(guān)系是指一個(gè)勞動(dòng)者同一時(shí)期內(nèi)與兩個(gè)或兩個(gè)以上用人單位建立的勞動(dòng)關(guān)系, 該勞動(dòng)關(guān)系可能是勞動(dòng)合同關(guān)系，也可能是事實(shí)勞動(dòng)關(guān)系，雙重勞動(dòng)關(guān)系中的每個(gè)關(guān)系都應(yīng)符合勞動(dòng)關(guān)系的構(gòu)成要件。勞動(dòng)關(guān)系的確定對(duì)勞動(dòng)者而言有極為重要的意義，這意味著勞動(dòng)者可以因此享受到勞動(dòng)法的特別保護(hù)，但是對(duì)于已經(jīng)存在一個(gè)勞動(dòng)關(guān)系的勞動(dòng)者是否可以再認(rèn)定另外一個(gè)勞動(dòng)關(guān)系？

雙重勞動(dòng)關(guān)系爭(zhēng)議主要存在下列情況當(dāng)中:

第一，勞動(dòng)者下崗、工傷、病休職工重新就業(yè)，未轉(zhuǎn)移檔案關(guān)系，仍由原用人單位為其繳納社會(huì)保險(xiǎn)；

第二，勞動(dòng)者未與前單位辦理離職手續(xù)被其它用人單位重新聘用；

第三，與一個(gè)用人單位勞動(dòng)關(guān)系存續(xù)期間在其它用人單位兼職，在不影響本單位工作的情況下，在休息時(shí)間到其他單位工作，從事全日制或非全日制勞動(dòng)。第四，因用人單位勞動(dòng)管理不規(guī)范，屬于停薪留職、放長(zhǎng)假、長(zhǎng)期失去聯(lián)系的勞動(dòng)者到其他單位工作，與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系。如果第一個(gè)勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生糾紛訴至法院，一般都認(rèn)定為勞動(dòng)關(guān)系沒(méi)有爭(zhēng)議。

無(wú)憂保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營(yíng)工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來(lái)的使命。

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