無憂保勞工保障早報：工齡的計算方法

據1953年頒布市的《中華人民共和國勞動保險條例實施細則修正草案》有關定義：“一般工齡”指工人職員以工資收入為生活資料之全部或主要來源的工作時間而言，而我們平時所在地說的“總的工齡”也可稱為累計工作年限。而且本企業(yè)工作年限，則指工人或職員在本企業(yè)連續(xù)工作的時間。

計算“本企業(yè)連續(xù)工齡”只須掌握如下要點即可：

1、企業(yè)經轉讓、改組成合并，原有職工仍留企業(yè)工作的，其在轉達讓、改組合并前后的本企業(yè)界工齡 ;

2、職工因工負傷停止工作的醫(yī)療期間，應全部作為本企業(yè)工齡計算;

3、職工因患疾病或非因工負傷停止工作的醫(yī)療期間，在6個月以內者，作為本企業(yè)連續(xù)工齡計算;

4、超過6個月病愈后仍回原企業(yè)工作者，除超過6個月的期間不作為工齡外，其前后本企業(yè)工齡仍應合并計算;

5、職工留職停薪期間、留用察看期間，應計入本企業(yè)工齡。

二．醫(yī)療期工齡的計算

醫(yī)療期 1.在2002年5月1日前與用人單位簽訂勞動合同的勞動者，依然適用《上海市勞動合同規(guī)定》中第十三條有關醫(yī)療期的規(guī)定，即"勞動者在履行勞動合同期間，因患病或者因工負傷，需要停工醫(yī)療的，用人單位應根據下例規(guī)格化定給予醫(yī)療期：

累計工作年限未滿10年，在本單位工作年限未滿5年的，醫(yī)療期為3個月;在本單位工作年限滿5年的，醫(yī)療期為6個月。

累計工作年限滿10年未滿20年，在本單位工作年限未滿5年的，醫(yī)療期為6個月;在本單位工作年限滿5年未滿10年的，醫(yī)療期為9個月;在本單位工作年限滿10年未滿15年的，醫(yī)療期為12個月;在本單位工作年限滿15年未滿20年的，醫(yī)療期為18個月。

累計工作年限滿20年，在本單位工作年限未滿5年的，醫(yī)療期為12個月;在本單位工作年限滿5年未滿10的，醫(yī)療期為18個月;在本單位工作年限滿10年未滿15年的，醫(yī)療期為24個月;在本單位工位年限滿15年的，不限定醫(yī)療期。

無憂保遵循市場規(guī)則，響應政策號召，努力充當個體社保強力推手，解決個體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運營工作，發(fā)揮企業(yè)應有的社會責任，保障個體社保權益，努力實現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

小編有話說：謝謝這么優(yōu)秀的你來看文章，有什么想對小編說的盡管來吧，大家的支持就是我們的動力，歡迎大家踴躍發(fā)表疑問，歡迎吐槽，社保生態(tài)圈群：248069515