無憂保勞工保障早報(bào)：向公司索要工資需要哪些證據(jù)？

勞動仲裁委員會的裁決書；

關(guān)于勞動仲裁委員會對起訴方裁決書送達(dá)日期的證明；

雙方所簽訂的勞動合同或其他關(guān)于雇傭關(guān)系的證明；

工作起止日期的證明；

出工人員名單；

出工人員勞動天數(shù)及應(yīng)得工資額的證明；

拖欠勞動報(bào)酬具體數(shù)額的證據(jù)；

其他證據(jù)。

無故拖欠工資的后果是什么？

《勞動法》第九十一條：“用人單位有下列侵害勞動者合法權(quán)益情形之一的，由勞動行政部門責(zé)令其支付勞動者的工資報(bào)酬、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償，并可以責(zé)令其支付賠償金：克扣或者無故拖欠勞動者工資的；拒不支付勞動者延長工作時(shí)間工資報(bào)酬的；低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)支付勞動者工資的；解除勞動合同后，未依照本法規(guī)定給予勞動者經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償?shù)摹！?可以看出，無故拖欠職工工資，資方要支付拖欠工資、補(bǔ)償金，必要時(shí)還要支付賠償金。

無憂保遵循市場規(guī)則，響應(yīng)政策號召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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