無憂保勞工保障早報(bào)：一．因檔案問題克扣工資合法嗎

單位的做法是違法的，及其配套法規(guī)規(guī)定，用人單位與勞動(dòng)者建立時(shí)，禁止向勞動(dòng)者收取風(fēng)險(xiǎn)抵押金。您可以拿出法律規(guī)定與單位協(xié)商一下，關(guān)鍵時(shí)，還可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門舉報(bào)。至于單位所稱薪金保密的問題，我認(rèn)為保密只能是針對(duì)其他員工，對(duì)當(dāng)事者本人是不存在保密問題的，這完全是單位的托．

二．延長工作時(shí)間的工資咋支付

1、在法定工作日的標(biāo)準(zhǔn)時(shí)間以外延長工作時(shí)間的，支付不低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的150%的工資報(bào)酬；

2、在休息日安排工作而又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的200%的工資報(bào)酬；

3、法定休假節(jié)日安排工作的，支付不低于本人工資標(biāo)準(zhǔn)的300%的工資報(bào)酬。

無憂保遵循市場(chǎng)規(guī)則，響應(yīng)政策號(hào)召，努力充當(dāng)個(gè)體社保強(qiáng)力推手，解決個(gè)體用戶社保及公積金咨詢、繳納、轉(zhuǎn)移、手續(xù)代辦等需求，并做好代理商招募、選拔和運(yùn)營工作，發(fā)揮企業(yè)應(yīng)有的社會(huì)責(zé)任，保障個(gè)體社保權(quán)益，努力實(shí)現(xiàn)讓人人擁有安定的未來的使命。

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